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Discrimination à l'embauche
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Vous avez passé un entretien d'embauche, mais n'avez pas été sélectionné. Vous pensez avoir fait l'objet d'une discrimination à l'embauche, en raison de votre sexe, de votre âge ou de votre origine par exemple. Ce dossier vous indique comment agir en cas de discrimination à l'embauche.
Mots-clés: Motifs de discrimination , Preuve de la discrimination , Discrimination âge du candidat , Discrimination nationalité , ,
Ce dossier contient :
Les Questions / Réponses Essentielles
Vous trouverez ici les questions les plus fréquemment posées dans chaque thématique. Juritravail vous apporte les réponses à ces questions dans un format rédactionnel volontairement clair et pratique. Ces questions / réponses sont rédigées par des professionnels du droit : juristes et avocats
- En quoi consiste la discrimination à l'embauche ?
- En quoi consiste le principe de non-discrimination ?
- Discrimination à l'embauche : quels sont mes recours ?
- Victime d'une discrimination, que puis-je réclamer ?
- Qui a la charge de la preuve de la discrimination ?
- Quels sont les documents qui pourraient m'être demandés lors d'un entretien d'embauche ?
- Quel est l'objectif du passeport orientation formation et est-il obligatoire ?
- Que signifie la mention BBR ?
- Comment reconnaître une question licite d'une question illicite ?
- Je pense avoir été victime de discrimination lors de mon entretien d'embauche, que puis-je faire ?
- Dois-je être informé des techniques utilisées lors de l'entretien ?
- A quels tests peut-on me soumettre lors d'un entretien d'embauche ?
- Quelle action puis-je intenter contre un employeur m'ayant soumis à un entretien illicite ?
- Je suis enceinte, suis-je tenue d'informer parler à mon futur employeur ?
- Mon employeur a -t-il un droit d'accès à mon dossier médical ?
- Mon ancien contrat contient une clause de non-concurrence, suis-je tenu de l'indiquer au recruteur ?
- Le recruteur refuse de me recevoir car l'annonce parue mentionne un âge ou un sexe qui ne me correspond pas, que puis-je faire ?
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