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Sanctionner un Salarié
Que vous adressiez un avertissement, une rétrogradation, une mutation, ou une mise à pied disciplinaire à titre de sanction, les conséquences seront différentes pour le salarié. Le droit du travail prévoit en conséquence le respect d'une procédure particulière pour chaque type de sanction.
Modele de Lettre Sanctionner un Salarié
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Lettre de proposition de rétrogradation
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Lettre de mise en demeure pour absences injustifiées dans le cadre d’un CDD
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Lettre de mise en demeure pour absences injustifiées
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Lettre de notification d'une mise à pied disciplinaire (sanction)
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Convocation à un entretien préalable à une sanction
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