L'employeur dispose d'une large liberté en matière de recrutement. Ainsi, il peut recruter le candidat de son choix, sous réserve de ne pas commettre une discrimination. De plus il peut user de différentes méthodes pour sélectionner le candidat (test, essai professionnel, questionnaire..). Le déroulement de l'entretien d'embauche repose sur ce même principe de liberté. Cependant, les questions que peut vous poser l'employeur, doivent, en principe, avoir un lien avec le poste et vos capacités professionnelles (articles L. 121-6 du Code du travail).