Comme un salarié en CDI ou CDD, il peut être imposé une période d'essai à un salarié intérimaire. Sa durée est fixée par le Code du travail en absence de convention ou accord collectif la prévoyant (article L. 124-4-1 du Code du travail). S'agissant de la rémunération, la loi impose que celle-ci figure dans le contrat de travail temporaire, ainsi que dans le contrat liant l'entreprise de travail temporaire à l'entreprise utilisatrice. Le salarié intérimaire ne peut percevoir une rémunération inférieure à celle versée à un salarié de même qualification et occupant le même poste dans l'entreprise utilisatrice (articles L. 124-4-2 et L. 124-3 du Code du travail).