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Acueil > Guides pratiques > Sanctionner un salarié > LES EXEMPLES DE FAUTES
Qu'est-ce qu'un guide pratique? Le guide pratique vous permet de comprendre au mieux une situation donnée. Rédigé par des avocats et des juristes, il comprend entre 10 et 30 pages et fait le point sur un sujet. Les guides pratiques sont réalisés dans un style rédactionnel clair et vivant faisant état de la loi et agrémentés d’exemples tirés de la jurisprudence. En outre les guides pratiques sont étayés de conseils et de mises en garde qui vous permettront de faire face à votre problème.		Dernières mises à jour Négocier un accord d’entreprise     REMBOURSER LES FRAIS PROFESSIONNELS : MODE D’EMPLOI
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Fiche du guide pratique: LES EXEMPLES DE FAUTES Prix : 19.90 € LES EXEMPLES DE FAUTES Quels comportements peuvent justifier un licenciement ? Le licenciement pour motif personnel doit être justifié pour être valable. Toutefois, il n'est pas évident de savoir quel licenciement invoquer dans une situation précise. Le licenciement est-il disciplinaire ? Si c'est le cas, dois-je invoquer une faute grave voire lourde ? Autant de questions auxquelles ce guide vous aidera à répondre plus précisémment. Ce guide pratique vous présente les différents comportements que peut adopter un salarié en vous indiquant la décision des juges quant à la gravité ou non de ce comportement. Insubordination Fraude Faute professionnelle Erreur Insuffisance professionnelle Indélicatesse Loyauté S’endormir sur son lieu de travail Alcool Accident de la circulation Absence Injure / racisme Violence physique User du téléphone Description du produit : Le licenciement pour motif personnel doit être justifié pour être valable. Toutefois, il n'est pas évident de savoir quel licenciement invoquer dans une situation précise. Le licenciement est-il disciplinaire ? Si c'est le cas, dois-je invoquer une faute grave voire lourde ? Autant de questions auxquelles ce guide vous aidera à répondre plus précisémment.