Obtenir des dommages et intêrets pour licenciement injustifié pour faute grave ou lourde

Vous avez été licencié pour faute grave ou lourde et entendez contester ce licenciement que vous considérez abusif. Dans quels cas les juges ont-ils admis qu'un licenciement pour faute grave ou lourde était abusif et à l'inverse dans quels cas les juges ont-ils considéré que le licenciement pour faute grave ou lourde était justifié ? Quel est le montant de l'indemnité que l'employeur va me verser si le juge considère le licenciement pour faute grave ou lourde injustifié ? Vous trouverez les réponse à ces questions dans le dossier de questions / réponses rédigées par un expert en droit du travail. Dossier actualisé par Maître Thomas Roussineau  

Mots-clés: Licenciement pour faute grave abusif , Licenciement pour faute lourde abusif , ,

• Dans quels cas le juge a-t-il reconnu que le licenciement pour faute lourde du salarié était abusif ?
• A quelles indemnités puis-je prétendre si le juge considère que mon licenciement pour faute grave ou lourde est abusif ?
• Dans quels cas le juge a-t-il reconnu que le licenciement pour faute grave du salarié était abusif ?
• Dans quels cas le juge a-t-il considéré que le licenciement pour faute lourde du salarié était justifié ?
• Dans quels cas le juge a-t-il considéré que le licenciement pour faute grave du salarié était justifié ?
• Quel est le délai légal pour contester un licenciement ?
• Après avoir reçu et encaissé mon solde de tout compte, puis-je en contester le montant ?
• A quelles conditions mon licenciement est-il légal ?
• Comment entamer un recours judiciaire ?
• Contestation de licenciement : à quel tribunal s'adresser ?
• Quelle est l'imposition des indemnités versées pour licenciement irrégulier ou abusif ?
• Quels sont les motifs de contestation les plus répandus ?
• Quelles sont les possibilités de contester mon licenciement ?
• Licenciement injustifié : quels sont mes recours ?
• J’ai été licencié pour une faute grave que je n’ai pas commise, puis-je solliciter une indemnité compensatrice de préavis ?

• Le Guide explicatif (Voir le détail)
• Modèle(s) de Lettre(s) (Voir le détail) Lettre de contestation d'un licenciement (absence de cause réelle et sérieuse)
• 66 Avis des juges (Voir le détail) Le pouvoir disciplinaire de l'employeur : un pouvoir permanent. Le fait de quitter son travail sans autorisation de l'employeur pour consulter un médecin. L’interdiction de résilier le contrat de travail d’un salarié en arrêt de travail. Le licenciement d’un salarié en arrêt de travail pour faute grave. L'utilisation de l'enregistrement d'une conversation téléphonique comme preuve Le licenciement pour faute grave : utilisation personnelle du matériel de l’entreprise Faute grave : Qui vole un œuf ne vole pas un bœuf ! La faute grave du salarié Le refus d’une mutation géographique ne constitue pas nécessairement une faute grave L'absence injustifiée du salarié et la faute grave La nouvelle définition de la faute grave La notification du licenciement. Altercations avec l'employeur et faute grave Le licenciement pour faute grave en cas de justification tardive de la maladie L’intitulé d’un fichier contenu dans mon ordinateur professionnel correspond aux initiales de mon prénom. Ce fichier est-il considéré comme personnel que mon employeur n’a pas le droit d’ouvrir hors ma présence ? Mon employeur peut-il valablement me licencier en raison d’une infraction que j’ai commise dans le cadre de ma vie personnelle ? Mon employeur peut-il me licencier pour avoir menti sur le motif de mon absence, à savoir mon placement en garde à vue pour des faits relevant de ma vie privée ? Propositions de réintégration : refus répétés, faute grave caractérisée Critiquer sans manquer de loyauté Irrégularité du licenciement prononcé au retour du congé maternité Refus d’accepter une modification de ses conditions de travail : fautif mais pas si grave Indemnité pour licenciement vexatoire Faux harcèlements, mais vraie bonne foi du salarié Prolonger un arrêt n’est pas s’absenter Le salarié inattentif n’est pas fautif Quand l’état d’ébriété dépasse le privé, le licenciement pour faute grave est justifié Licenciement abusif et prescription Quand la perte de calme du salarié est justifiée Quand la sanction protège du licenciement La réaction d’autodéfense non fautive Pouvoir pour licencier Bénévolat et absence de faute grave du salarié Missions du salarié et exécution de sa prestation Revendications professionnelles et grève Blocus, débrayage et faute lourde Tracts injurieux et grève Vous êtes libres de vous exprimer, mais soignez vos propos ! Un journaliste doit pouvoir s’exprimer Licenciement pour faute grave La boîte électronique professionnelle du salarié peut être ouverte par l’employeur Obligation de loyauté, de fidélité et faute grave Sécurité sanitaire et faute grave Faute grave Détournement d’argent et faute lourde Dénigrer son employeur constitue une faute Non réalisation des objectifs : exclusion de la faute grave Utilisation à des fins personnelles du téléphone et de la voiture mis à disposition et licenciement pour faute grave Dénigrer son supérieur par courriel : c’est pô bien ! Insultes virtuelles : Licenciement réel ! Comportement agressif, sabotage informatique et faute grave Insultes et droit au respect de sa vie privée Travaillez, on vous observe ! Refuser une mutation géographique… grave erreur ! On ne modifie pas unilatéralement les fonctions d’un Responsable de projet ! Ne pas justifier ses absences = faute grave Refuser un poste auquel on est apte justifie un licenciement Attention : les audits comptables peuvent révéler des vols Ne pas se souvenir d’un code de bonne foi ne constitue pas une faute grave ! Quand le véritable motif de licenciement est injustifié Motivation du licenciement trop flou : licenciement injustifié Pas de faute grave quand un comportement résulte d’habitudes Vol du salarié prouvé, mais faute grave injustifiée ! Pousser un salarié à la démission peut constituer une faute grave Le salarié attend un mois pour justifier son absence : cela constitue une faute grave Un salarié peut refuser une diminution de ses responsabilités ! Le secret professionnel doit être respecté… Même en dehors du temps de travail