Arrêt de travail et licenciement

Le principe en cas de maladie du salarié est que son contrat de travail se trouve suspendu.
Mais les effets de la prolongation ou de la répétition de ses absences peuvent, sous certaines conditions, être une cause légitime de rupture.
Le principe de nullité du licenciement intervenu en raison de l’état de santé du salarié n’exclut pas la possibilité d’un licenciement, lorsque l’absence du salarié rend nécessaire son remplacement du fait des perturbations importantes dans l’activité de l’entreprise.