Le principe en cas de
maladie du salarié est que son
contrat de travail se trouve
suspendu.
Mais les effets de la prolongation ou de la répétition de ses absences peuvent, sous certaines conditions, être une
cause légitime de rupture.
Le principe de nullité du
licenciement intervenu en raison de l’état de
santé du salarié n’exclut pas la possibilité d’un
licenciement, lorsque l’absence du salarié rend nécessaire son remplacement du fait des
perturbations importantes dans l’activité de l’entreprise.
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