Le contrat de travail temporaire prend en principe fin lorsque la mission du salarié est terminée et celui-ci a alors droit à une indemnité de fin de mission (article L. 124-4-4 du Code du travail). La date de cessation doit être fixée dans le contrat. Cependant, la loi autorise certains aménagements concernant la fixation du terme de celui-ci et autorise également son renouvellement (articles L. 124-2-2, L. 124-2-4, L. 124-2-5 et L. 124-2-6 du Code du travail). Par ailleurs, la loi a prévu des cas de rupture anticipée du contrat de travail (article L. 124-5 du Code du travail).