Licenciement | Démission | Droit Social | Convention Collective | Lettres Types  
SALARIÉS
EMPLOYEURS, DÉCIDEURS
CE, DP, SYNDICAT
EVALUATION SALAIRE
CONVENTION COLLECTIVE
MODÈLE LETTRE
Consultez, téléchargez des réponses de Juristes et d'Avocats Pourquoi cette information est-elle payante ?

Sanctionner un salarié

Une pratique méconnue : la rétrogradation


Dans le monde du travail, le salarié peut faire l'objet d'une rétrogradation qui peux prendre deux formes :
- la rétrogradation informelle
- la rétrogradation officielle

Dans la mesure où la rétrogradation est admise, en tant que sanction et fait donc partie intégrante du pouvoir disciplinaire de tout employeur, il est fortement recommandé à tout employeur de ne pas recourir à une rétrogradation informelle. Découvrez toutes les règles à connaître lorsque l'on a décidé de rétrograder un salarié.



Bon à savoir pour télécharger ce document :
  • Paiement sécurisé par CB ou Internet Plus pour 19,90 €
  • Paiement par téléphone (depuis votre bureau)
    10 appels surtaxés.
Les avantages de l'accès illimité employeurs
Accédez sans limite
à l'intégralité de Juritravail :
A partir de
11.60€ / mois
Conditions générales de vente | Qui sommes-nous? | Contact | Flux RSS | Plan du site | FAQ | Avertissement | Bannières
CV | Lettres de motivation | Lettres Types
©2003 - 2008 Centre de Ressources Interactif™ tous droits réservés CNIL N°1016083