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L'employeur peut il rompre le contrat de travail d'une femme enceinte sous prétexte d'une impossibilité pour lui de maintenir le contrat de travail ?
La loi permet à l'employeur de rompre le contrat de travail d'une femme dont l'état de grossesse est médicalement reconnu.
En effet, le femme enceinte bénéficie d'une protection contre le licenciement sauf dans deux cas :

- la faute grave

- l'impossibilité de maintenir le contrat de travail pour l'employeur pour un motif étranger à la ...


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Maternité et Licenciement
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