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L'Apec a réalisé une enquête sur les salaires perçus par les cadres mettant en évidence les principales caractéristiques qui influent sur leur niveau de rémunération.
Photo de groupe
Les salaires des cadres sont très dispersés. 80% s’inscrivent dans une large fourchette allant de 30 à 70 K€. 5% des cadres ont une rémunération dépassant 83 K€. Le salaire médian des cadres est de 42 K€ (la moitié des cadres gagne plus de 42 K€, l’autre gagne moins). Part variable comprise, il se monte à 45 K€. Cette étendue des salaires, reflétant des situations très diverses au sein de la population cadre, s’exprime à travers les caractéristiques de l’individu, du poste qu’il occupe et de l’entreprise dans laquelle il travaille.
Le cadre lui-même
Le salaire est fortement lié à l’âge et l’expérience du cadre. Il progresse avec l’âge, surtout au cours des 15ères années de vie professionnelle. Dans le même temps, la dispersion des salaires augmente. L’amplitude de la fourchette passe ainsi de 10 K€ pour les cadres de moins de 25 ans à 55 K€ pour les 55 ans et plus. Autre caractéristique influant sur le niveau de rémunération, le niveau de formation. Le salaire médian des diplômés bac+4 et plus est supérieur à celui des cadres moins diplômés. De plus, les diplômés d’écoles d’ingénieurs ou de commerce ont un avantage salarial sur les universitaires. Et si l’écart est assez faible pour les jeunes cadres, il augmente sensiblement avec l’âge, les niveaux de formation les plus élevés permettant l’accès à des postes mieux rémunérés.
Le poste occupé
Sans surprise, le salaire varie suivant les fonctions. Le salaire médian en RH est de 39 K€, celui de l’Informatique ou de la Finance est de 42 K€ et grimpe à 47 K€ en Production. Mais au sein de ces fonctions, certaines caractéristiques du poste le font varier fortement. La responsabilité hiérarchique à une influence positive sur la rémunération. Le salaire des cadres managers est supérieur à celui des cadres sans responsabilité hiérarchique, surtout lorsqu’ils encadrent des cadres ou un effectif conséquent. La gestion d’un budget est aussi une composante du poste ayant une influence certaine. Et plus le budget est important, plus l’écart s’accroît. Enfin, la dimension internationale du poste – liens avec des filiales ou contacts avec des fournisseurs/clients à l’étranger - joue un rôle positif.
Source : Apec 2007, enquête sur les salaires des cadres.
Source : Apec 2007, enquête sur les salaires des cadres.
L’entreprise
La localisation géographique du poste a une influence majeure sur la rémunération. Le salaire médian des cadres franciliens (45 K€) est supérieur à celui de leurs homologues provinciaux (40 K€). La palme revient aux cadres travaillant à l’étranger (60 K€), qui gagnent plus que ceux qui travaillent en France, quelle que soit la région. La taille de l’entreprise n’apparait pas comme très déterminante, même si on note un léger avantage pour les plus grandes. En revanche, le secteur d’activité influe sur le niveau de rémunération, l’Industrie et la Construction (45 K€) présentant un salaire médian plus élevé que les Services (41 K€) et le Commerce (40 K€).
Source : Apec 2007, enquête sur les salaires des cadres.
Source : Apec 2007, enquête sur les salaires des cadres.
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