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Salarié handicapé dans l'entreprise (milieu ordinaire)
Les éléments pour connaître les conditions de travail du salarié handicapé
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En milieu ordinaire de travail, au sein d’une entreprise, quel est votre statut ? Qu’il s’agisse de l’embauche d'un salarié handicapé, de l’exécution, ou de la rupture de votre contrat de travail, bénéficiez-vous d’une protection spécifique ?
Mots-clés: Discrimination handicap , Rémunération du salarié handicapé , Licenciement salarié handicapé , Suivi médical du salarié handicapé,
Ce dossier contient :
Les Questions / Réponses Essentielles
Vous trouverez ici les questions les plus fréquemment posées dans chaque thématique. Juritravail vous apporte les réponses à ces questions dans un format rédactionnel volontairement clair et pratique. Ces questions / réponses sont rédigées par des professionnels du droit : juristes et avocats
- J’ai des difficultés pour accéder aux locaux de l’entreprise et/ou à mon poste de travail. Que faire ?
- Dois-je faire l’objet d’une surveillance médicale particulière du fait de mon état de santé ?
- Un employeur peut-il refuser de m’embaucher au motif que je suis handicapé(e) ?
- Puis-je être licencié du fait de mon état de santé ?
- Quelle est la sanction pour l’employeur qui ne respecte pas son obligation d’embaucher des salariés handicapés ?
- A qui s’adresser pour toute question relative à l’emploi des travailleurs handicapés ?
- Puis-je être moins bien rémunéré du fait de mon handicap ?
- Suis-je obligé de déclarer à mon employeur ma qualité de travailleur handicapé ?
- Je suis salarié handicapé et vient d’être licencié, la durée légale de mon préavis de licenciement est-elle doublée ?
- Mon employeur est-il tenu d’adapter mon poste de travail et/ou de maintenir mon emploi si mon handicap évolue ?
- Est-ce que la durée légale de préavis est doublée pour les travailleurs handicapés ?
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5 Avis des juges (Voir le détail)
Le licenciement d'un salarié handicapé
La dissimulation de l'état de santé ou de l'handicap du candidat à l'embauche.
L’employeur doit prendre en compte pour respecter l’ordre des licenciements, le handicap d’un salarié.
La prise en compte du handicap d’un salarié.
Travailleur handicapé : l’employeur doit veiller au respect de la surveillance médicale renforcée
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