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Médecine du travail et santé au travail
Ce dossier
contient
Les éléments pour saisir le médecin du travail et le CHSCT
Rôle du médecin du travail, fonctions du comité d'hygiène, de sécurité et des conditions de travail (CHSCT), droits du salarié en matière de santé... ce dossier, rédigé par un expert en droit du travail, vous indique les droits et les obligations des employeurs et des salariés en matière de sécurité et de santé.
Mots-clés:
Santé en entreprise
,
Médecin du travail
,
Visite médicale
,
Comité d’hygiène,
Les Questions / Réponses Essentielles
Vous trouverez ici les questions les plus fréquemment posées dans chaque thématique. Juritravail vous apporte les réponses à ces questions dans un format rédactionnel volontairement clair et pratique. Ces questions / réponses sont rédigées par des professionnels du droit : juristes et avocats
I. La médecine du travail et les services de santé
Quel est le rôle du médecin du travail ?
Puis-je contacter directement le médecin du travail ?
Que faire en cas d’absence prolongée du médecin du travail rattaché à mon entreprise ?
Comment la médecine du travail garantit mes droits à la santé et à la sécurité dans l’entreprise ?
A quoi servent les visites médicales ?
La visite médicale d'embauche est-elle obligatoire pour tous les salariés (CDI, CDD, intérim...) ?
Quand la visite médicale a-t-elle lieu ?
Puis-je refuser de passer la visite médicale ?
Un service de santé au travail interentreprises est-il obligatoire dans l'entreprise ?
II. Le Comité d'Hygiène, de Sécurité et des Conditions de Travail (CHSCT)
Qu'est-ce que le Comité d'Hygiène, de Sécurité et des Conditions de Travail (CHSCT) ?
Quel est le rôle du comité d'hygiène, de sécurité et des conditions de travail (CHSCT) ?
Qui peut être membre du Comité d'Hygiène, de Sécurité et des Conditions de Travail (CHSCT) ?
III. Droits du salarié en matière de santé
Mon employeur peut-il déclencher un examen médical sur mes aptitudes médicales ?
En tant qu'intérimaire, puis-je bénéficier d’une surveillance médicale ?
Je travaille dans un bureau sans fenêtre. Existe-t-il une luminosité minimum ?
L’employeur est-il obligé d'installer des fontaines d’eau dans l’entreprise ?
Dans quels cas le salarié peut-il invoquer le droit de retrait ?
Le Code du travail m'autorise-t-il à quitter mon travail en cas de fortes températures ?
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