Congé supplémentaire de naissance : un nouveau congé en 2026

I. Contexte et problématiques

II. Qu’est-ce que le congé supplémentaire de naissance ?

III. À partir de quand le congé supplémentaire de naissance peut-il être mobilisé ?

IV. À qui s’applique le congé supplémentaire de naissance ? Qui peut en bénéficier ?

1. Pour les parents d’enfants nés ou adoptés à partir du 1er janvier 2026

2. Après avoir bénéficié d’un congé de maternité, paternité ou adoption

3. Le congé peut être pris par les 2 parents

4. Aucune condition d’ancienneté requise mais conditions d’ouverture de droit à indemnités journalières

V. Quelle est la durée du congé supplémentaire de naissance ?

VI. Jusqu’à quand le salarié peut-il prendre son congé supplémentaire ?

VII. Quelle est la situation du salarié pendant le congé supplémentaire de naissance et peut-il travailler ?

VIII. Quelles sont les démarches à réaliser dans le cadre du congé supplémentaire de naissance (pour l’employeur et le salarié) ?

IX. Comment est indemnisé le congé supplémentaire de naissance ?

A. Rémunération suspendue et indemnités journalières

B. Montant de l’indemnisation pendant le congé supplémentaire de naissance

C. Non-cumul de l’indemnité journalière pour congé supplémentaire de naissance avec d’autres indemnités

X. Congé supplémentaire de naissance, RSA et prime d’activité

XI. Congé supplémentaire de naissance et droit à la retraite

XII. L'employeur peut-il licencier le salarié pendant son congé supplémentaire de naissance ?

XIII. Cas particulier des parents d’enfants nés ou adoptés entre le 1er janvier 2026 et le 30 juin 2026