Congé supplémentaire de naissance : un nouveau congé depuis 2026

I. Contexte et problématiques

II. Qu’est-ce que le congé supplémentaire de naissance ?

III. A partir de quand le congé supplémentaire de naissance peut être mobilisé ?

IV. A qui s’applique le congé supplémentaire de naissance ? Qui peut en bénéficier ?

1. Pour les parents d’enfants nés ou adoptés à partir du 1er janvier 2026

2. Après avoir bénéficié d’un congé de maternité, paternité ou adoption

3. Le congé peut être pris par les 2 parents

4. Aucune condition d’ancienneté requise mais conditions d’ouverture de droit à indemnités journalières

V. Quelle est la durée du congé supplémentaire de naissance ?

VI. Jusqu’à quand le salarié peut-il prendre son congé supplémentaire ?

VII. Quelle est la situation du salarié pendant le congé supplémentaire de naissance et peut-il travailler ?

VIII. Quelles sont les démarches à réaliser dans le cadre du congé supplémentaire de naissance (pour l’employeur et le salarié) ?

IX. Comment est indemnisé le congé supplémentaire de naissance ?

A. Rémunération suspendue et indemnités journalières

B. Montant de l’indemnisation pendant le congé supplémentaire de naissance

C. Non cumul de l’indemnité journalière pour congé supplémentaire de naissance, avec d’autres indemnités

X. L'employeur peut-il licencier le salarié pendant son congé supplémentaire de naissance ?

XI. Cas particulier des parents d’enfants nés ou adoptés entre le 1er janvier 2026 et le 30 juin 2026