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Dialoguer avec les IRP



Savoir dialoguer avec les représentants du personnel participe de la bonne gestion de votre entreprise. Pour ce faire, vous devez savoir comment organiser les élections des délégués du personnel, mettre en place un comité d’entreprise et maîtriser les règles de consultation du comité d’entreprise et de réunions avec les délégués du personnel. De plus, si un délégué syndical est présent dans votre entreprise, connaître vos obligations envers le délégué syndical est alors nécessaire, ainsi que celles relatives à la négociation d'un accord collectif. Ces dossiers, rédigés par des experts en droit du travail, vous indiquent comment gérer au mieux vos relations avec les représentants du personnel.

  3  Rubriques Gérer les Délégués du Personnel

  3  Rubriques Gérer le Comité d’Entreprise

  6  Rubriques Négocier avec les représentants du personnel

  3  Rubriques Gérer le Comité d'Hygiène de Sécurité et des Conditions de Travail

  Licencier un salarié protégé (entreprise avec CE)

  Licencier un salarié protégé (entreprise sans CE)

  18 Modèle de Lettre Dialoguer avec les IRP

Quel que soit le motif, personnel, professionnel ou administratif, nous sommes tous amenés à écrire un courrier. Qu'il s'agisse d'une démission, contestation, réclamation ou dénonciation, les lettres expriment nos idées, nos envies, nos droits, nos refus. C'est en cela qu'elles doivent être justes, claires et bien écrites. Les phrases, les formulations ou la ponctuation ne s'improvisent pas.

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