Dispenser le salarié de réaliser son préavis

Le préavis est la période pendant laquelle le contrat de travail continue d’exister et de produire ses effets bien que l’employeur ou le salarié ait manifesté leur volonté de mettre fin à leurs relations contractuelles

L’obligation de respecter le délai de préavis s’impose aux parties au contrat de travail.

Cependant, l’employeur peut souhaiter mettre fin à la relation de travail immédiatement et dispenser le salarié de réaliser son préavis.

A noter : les licenciements pour faute grave ou lourde ne donnent lieu à aucune obligation pour l’employeur de respecter une période de préavis.

A.    Avantage : le départ immédiat du salarié, une décision unilatérale

B.    Inconvénient : le paiement d’une indemnité compensatrice de préavis et maintien du lien contractuel...

C.    Risque : le paiement de dommages et intérêts en cas de non versement de l’indemnité...

A.    Notifier au salarié sa dispense de préavis

B.    Verser au salarié l’indemnité compensatrice de préavis

C.    Remettre au salarié les documents de fin de contrat suite à la dispense de préavis

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