Gérer une grève

Faire face à une grève nécessite que vous connaissiez les droits des salariés grévistes et les moyens dont vous disposez pour maintenir le bon fonctionnement de votre entreprise. De plus, dans certains cas la grève peut être abusive. Enfin, si vous souhaitez mettre fin au conflit, la loi a prévu certains modes de règlement de la grève. Ce dossier rédigé par un expert en droit du travail vous explique comment faire face à une grève et comment y mettre fin.

Mots-clés: Grève , Abus de la grève , Fin du conflit et grève , Sanction et grève,

• Fiche express (Voir le détail)
• Modèle(s) de Lettre(s) (Voir le détail) Lettre notifiant une mise à pied conservatoire
• 25 Avis des juges (Voir le détail) La caractérisation d'une faute lourde lors d'une grève La protection contre le licenciement d'un salarié gréviste n'est pas totale La grève de l’unique salarié de l’entreprise. La caractérisation d’une grève par rapport à l’astreinte. L’incidence du chômage technique pour les non grévistes. Le fait qu’une convention collective ne puisse pas imposer un préavis pour le droit de grève. Le remplacement des grévistes par des bénévoles. La suspension du salaire des grévistes. La réduction proportionnelle des salaires des grévistes à la durée de l’arrêt de travail. L’interdiction de mesures discriminatoires envers les grévistes. La rémunération des grévistes. La faute lourde justifiant le licenciement d’un gréviste. La rémunération des salariés gréviste. L’abus de confiance de membres du CE ayant outrepassé leurs mandats La distinction entre l’heure de prise de service et l’heure de reprise du travail après une coupure L’exclusion des salariés grévistes de la prime : discrimination Revendications professionnelles et grève Blocus, débrayage et faute lourde Tracts injurieux et grève L’employeur a embauché des travailleurs temporaires pour contrer la grève des salariés… honte à lui ! Grève pendant la journée de la solidarité, retenue sur salaire ? Grève de solidarité Illicéité de la grève perlée Les travailleurs temporaires présents dans l’entreprise ne peuvent pas remplacer les grévistes Droit à indemnisation en cas de tentative de contournement du droit de grève