Avis des Juges tout pour obtenir la transformation de votre cdd en cdi

• L'obligation d'établir par écrit un CDD Voir
  
• L’incidence d’une transmission tardive du CDD au salarié Voir
  
• La requalification d’un CDD d’usage en CDI Voir
  
• 163 CDD successifs Voir
  
• Le travail saisonnier : Indemnisation du travailleur à disposition entre les saisons Voir
  
• Le contrat à durée déterminée d’usage : l’employeur doit établir la preuve d’éléments concrets établissant le caractère temporaire des emplois Voir
  
• Le contrat à Durée Déterminée (CDD) remplacement Voir
  
• La décision de requalification d’un CDD en CDI doit-elle nécessairement accorder au salarié concerné l’indemnité spécifique de requalification ? Voir
  
• La réorganisation d’un service peut-elle justifier le recours au CDD ? Voir
  
• Mon CDD ne mentionne pas le montant de ma rémunération, mon contrat est-il valable ? Voir
  
• Mon CDD, conclu pour un remplacement, ne mentionne pas la qualification professionnelle du salarié remplacé. Mon CDD peut-il être requalifié en CDI ? Voir
  
• Contrat à Durée Déterminée (CDD) requalifié, une nouvelle raison de fêter le beaujolais Voir
  
• Conséquences de la transformation d’un CDD en CDI Voir
  
• Contrats à Durée Déterminée (CDD) successifs : l’usage n’empêche pas la requalification en un Contrat à Durée Indéterminée (CDI) Voir
  
• Cumul de l’indemnité de requalification et du rappel de salaires Voir
  
• Même d’usage, le CDD reste temporaire Voir
  
• Fraude et absence de contrat écrit : l’équation perdante Voir
  
• Recours abusif à l’intérim : à qui la faute ? Voir
  
• Les juges n’aiment pas les remplacements « en bloc » Voir
  
• Pas de contrat écrit, pas de CDD Voir
  
• Faute de contrat écrit, l’employeur doit verser une indemnité de requalification Voir
  
• Contrat emploi consolidé requalifié en contrat à durée indéterminée Voir
  
• Mettre à disposition un salarié peut cacher un CDI Voir
  
• CDD de sportif : la mention d’un motif de recours s’impose quand même ! Voir
  
• Le caractère non automatique de l'indemnité de requalification Voir
  
• La conséquence de l'absence d'écrit : la requalification du CDD en CDI Voir
  
• La requalification du CDD en CDI : non respect du délai de carence Voir
  
• Requalification d’un CDD en CDI lors d’une mise en liquidation judiciaire de l’entreprise Voir
  

• 14 Questions Essentielles (Voir le détail) Un CDD peut-il être transformé en CDI ? Dans quels cas un salarié peut-il voir son CDD requalifié en CDI ? Au bout de combien de CDD, le CDD se transforme t-il automatiquement en CDI ? Quel est le salaire à prendre en compte pour une indemnité de requalification de CDD ? En cas de transformation de plusieurs CDD en CDI puis-je encore bénéficier d’une indemnité de précarité ? Mon employeur ne m’a pas remis de contrat de travail, est-ce un motif de requalification de mon CDD en CDI ? À partir de quand puis-je considérer que mon employeur a manqué à son obligation de me remettre un CDD par écrit, et demander la transformation de mon contrat de travail en CDI ? Puis-je obtenir la requalification de mon CDD en CDI, lorsqu’une des mentions obligatoires ne figure pas dans mon contrat écrit ? Puis-je prétendre à la transformation de mon CDD en CDI, lorsque mon contrat a été conclu pour un autre motif que celui indiqué ? Puis-je demander la requalification de mon CDD en CDI lorsque la relation contractuelle s’est poursuivie après le terme initialement prévu qu’il soit précis ou imprécis ? Puis-je demander la transformation de mon CDD en CDI lorsque mon contrat de travail ne comporte aucun terme précis, ni aucune durée minimale ? En cas de transformation de mon CDD en CDI pour poursuite de la relation contractuelle après le terme initialement fixé, mon employeur est-il tenu de me remettre un contrat écrit ? Je suis en CDD. Mon employeur me propose un CDI mais avec une baisse de salaire. Est-ce possible ? Est-ce qu'un CDD se transforme automatiquement en CDI au bout de trois CDD ?