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Salarié handicapé dans l'entreprise (milieu ordinaire)

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Avis des Juges les éléments pour connaître les conditions de travail du salarié handicapé

Avis des Juges

L'ensemble des Avis des juges regroupe les jugements en Droit Social rendus par les tribunaux francophones. Ces arrêts, décisions viennent illustrer l’usage de la loi et son interprétation. Vous pourrez ainsi prendre connaissance de situations concrètes et bénéficier de l’expérience des autres.

11 Questions Essentielles (Voir le détail) J’ai des difficultés pour accéder aux locaux de l’entreprise et/ou à mon poste de travail. Que faire ? Dois-je faire l’objet d’une surveillance médicale particulière du fait de mon état de santé ? Un employeur peut-il refuser de m’embaucher au motif que je suis handicapé(e) ? Puis-je être licencié du fait de mon état de santé ? Quelle est la sanction pour l’employeur qui ne respecte pas son obligation d’embaucher des salariés handicapés ? A qui s’adresser pour toute question relative à l’emploi des travailleurs handicapés ? Puis-je être moins bien rémunéré du fait de mon handicap ? Suis-je obligé de déclarer à mon employeur ma qualité de travailleur handicapé ? Je suis salarié handicapé et vient d’être licencié, la durée légale de mon préavis de licenciement est-elle doublée ? Mon employeur est-il tenu d’adapter mon poste de travail et/ou de maintenir mon emploi si mon handicap évolue ? Est-ce que la durée légale de préavis est doublée pour les travailleurs handicapés ?

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