Congé de reclassement : exécution, fin et droit au chômage

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  Questions Essentielles

  • En cas de départ négocié, ai-je droit aux allocations chômage ?
  • Puis-je bénéficier de l'assurance chômage à la fin de mon CDD ?
  • Licenciement : quand vais-je toucher les allocations chômage ?
  • Je suis en fin de droits : à quoi ai-je droit ?
  • Peut-on bénéficier d'une formation en tant que demandeur d'emploi ?
  • Créateur d'entreprise au chômage : quelles sont les aides ?
  • En tant que demandeur d’emploi indemnisé, est-ce que je cotise pour la retraite ?
  • J’ai démissionné, ai-je droit aux allocations chômage ?
  • Quand intervient l'interruption ou la cessation du versement des allocations chômage ?
  • Ma période d’essai a été rompue, vais-je percevoir les allocations chômage ?
  • Licenciement pour faute grave : ai-je droit aux allocations chômage ?
  • Licencié pour faute lourde : ai-je droit aux allocations chômage ?
  • Allocation équivalent retraite (AER) : comment en bénéficier ?
  • Rémunération de fin de formation : comment en bénéficier ?
  • Dans quels cas puis-je être dispensé de recherche d’emploi ?
  • Comment puis-je bénéficier des allocations chômage (allocations d’aide au retour à l’emploi – ARE) ?
  • Rupture du contrat en période d'essai après une démission, à quelles conditions ai-je droit aux allocations chômage ?
  • Au chômage, comment suis-je protégé en cas de maladie ?
  • Comment est calculée mon allocation chômage ?
  • Je suis inscrit au chômage, à partir de quand vais-je percevoir mes allocations ?
  • Quelles formalités dois-je accomplir pour m’inscrire au chômage ?
  • Je suis au chômage, puis-je prendre des vacances ?
  • Quels sont les cas de radiation des listes de demandeurs d’emploi ?
  • Dois-je informer Pôle Emploi (ex ANPE) des changements intervenant dans ma situation personnelle ?
  • Dois-je prévenir Pôle Emploi si je pars en vacances ?
  • Je souhaite créer mon entreprise, ai-je droit aux allocations chômage ?
  • J’ai démissionné pour créer une entreprise, ai-je droit aux allocations chômage ?
  • Pôle emploi a interrompu le versement de mes allocations, est-ce possible ?
  • J’ai retrouvé un emploi, je n’ai pas prévenu Pôle emploi, que se passe-t-il ?
  • J’ai retrouvé un emploi, le versement de mes allocations chômage doit-il nécessairement prendre fin ?
  • Quelles sont les conséquences d’une activité non salariée sur mes droits aux allocations ?
  • Si je perds mon nouvel emploi, mon droit aux allocations reprend-t-il d’office ?
  • J’ai plusieurs emplois, si j’en perds un, puis-je bénéficier des allocations chômage ?
  • Je suis au chômage tous les ans à la même période, suis-je considéré comme étant en chômage saisonnier ?
  • Je suis chômeur saisonnier, que vais-je percevoir ?
  • Quel est mon statut par rapport à ma protection sociale lorsque je suis en CRP ou Contrat de Sécurisation Professionnelle ?
  • Quel est le délai pour être indemnisé après la rupture du contrat de travail ?
  • Si je perds mon emploi après une reprise d’activité de courte durée, serais-je indemnisé ?
  • Puis-je choisir de bénéficier de mon reliquat plutôt que des nouveaux droits acquis ?
  • Qu'est-ce que le PPAE ?
  • Puis-je cumuler les allocations chômage avec l'Allocation (AJPP)? Journalière de Présence Parentale
  • A quel moment l’employeur doit-il me proposer un congé de reclassement ?
  • On me propose un congé de reclassement ; qu'est-ce que c'est ?
  • Quelle est la durée du congé de reclassement ?
  • Quel est le rôle de la cellule d’accompagnement ?
  • Quelles sont mes obligations lors du congé de reclassement ?
  • A quel moment mon employeur doit-il me proposer un congé de reclassement ?
  • Que se passe-t-il si j’accepte la proposition de congé de reclassement ?
  • Comment suis-je payé pendant mon congé de reclassement ?
  • Dans quel cas mon congé de reclassement peut-il être rompu ?
  • Qu’est-ce que le congé de mobilité ?
  • Quelles sont les conditions de mises en place du congé de mobilité ?
  • Quelle est ma rémunération pendant le congé de mobilité ?
  • Que se passe-t-il si je tombe enceinte durant le CRP ?
  • Dans quels cas le versement de mes allocations peut-il être interrompu ?
  • Un salarié en CDD peut-il bénéficier des allocations chômage lorsqu’il quitte son emploi pour suivre son conjoint ?
  • Après une longue période de chômage, j'ai conclu un CDI à temps partiel. Puis-je continuer à percevoir une partie de mes allocations chômage ?
  • Qu’est-ce que la Prime Pour l’Emploi (PPE) ?
  • Ai-je droit aux allocations chômage si je romps mon contrat à l'amiable ?
  • Si je démissionne pour des raisons de santé ai-je droit aux allocations de chômage ?
  • I. Conditions de bénéfice des allocations chômage
  • II. Montant des allocations chômage
  • IV. Obligations des demandeurs d'emploi
  • Qu'est-ce qu'une offre raisonnable d'emploi ?
  • A quelles conditions puis-je bénéficier de la prime exceptionnelle de 500 € ?
  • A quelles conditions puis-je bénéficier de l'aide exceptionnelle des chèques emploi service ?
  • Qu’est-ce que la préparation optionnelle à l’emploi ?
  • Puis-je bénéficier de l'allocation chômage si je mets fin à la période d’essai de mon CDI ?
  • Comment puis-je bénéficier de la portabilité de mon droit individuel à la formation en tant que demandeur d’emploi ?
  • Dans le cadre de mes recherches d’emploi, j’ai beaucoup de frais (déplacement…). Puis-je bénéficier d’aides financières à ce titre ?
  • J'ai plus de 26 ans, je suis demandeur d'emploi et je souhaiterai faire une formation en alternance. Est-ce possible ?
  • En quoi consiste la préparation opérationnelle à l'emploi ?
  • À quelles conditions puis-je bénéficier du plan rebond ?
  • Je remplis les conditions pour bénéficier du plan rebond, à quelles mesures d’aides puis-je prétendre ?
  • À quelles conditions puis-je prétendre à l’aide exceptionnelle à l’emploi ?
  • Si je refuse une formation proposée dans le cadre du plan rebond, puis je quand même prétendre à l’aide exceptionnelle à l’emploi ?
  • Pendant combien de temps puis-je percevoir l’aide exceptionnelle à l’emploi ?
  • Quel est le montant de l’aide exceptionnelle à l’emploi ?
  • A quelles conditions puis je percevoir l’allocation en faveur des demandeurs d’emploi en formation ?
  • Quel est le montant de l’allocation en faveur des demandeurs d’emploi en formation ?
  • Je suis au chômage et tombe malade. La fin de mon indemnisation au titre du chômage est elle repoussée ?
  • 54 En tant qu’étudiant peut-on bénéficier du versement des allocations chômage ?
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  Le Guide explicatif

  • L'indemnisation du chômage
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  Modèle(s) de Lettre(s)

  • ASSEDIC - Demande report de rendez-vous
  • Vous demandez une aide auprès de votre Assedic
  • Lettre de refus d’un congé de reclassement
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  Avis des juges

  • Le reclassement d’un salarié dans le groupe auquel appartient son entreprise.
  • L’obligation de reclassement à la charge de l’employeur.
  • La délivrance d’une attestation Assedic par l’employeur.
  • L’employeur doit faire des propositions personnelles à ses salariés pour tenter de les reclasser.
  • Licenciement économique : l’offre de reclassement doit être adressée par écrit au salarié.
  • L'employeur doit faire des propositions personnelles à ses salariés pour tenter de les reclasser.
  • Le reclassement d'un salarié dans le groupe auquel appartient son entreprise.
  • L'obligation d’adaptation à la charge de l'employeur.
  • L'offre de reclassement doit être adressée par écrit au salarié.
  • La remise tardive de l'attestation Assedic et ses conséquences.
  • Reclassement : Le délai de réflexion prévu dans le plan de sauvegarde de l’emploi est impératif.
  • La fraude aux Assedic
  • L'octroi d'allocations chômage en cas de démission "légitime"
  • L'obligation de reclassement en cas de licenciement économique
  • Les conséquences d'une déclaration mensongère aux Assedics
  • L'absence de remboursement des allocations chômage en cas de licenciement annulé
  • Les obligations de l'employeur en matière de reclassement
  • La transmission des offres de reclassement aux délégués du personnel = défaut de reclassement écrit et personnel
  • Les offres de reclassement proposées dans le cadre d’un licenciement pour motif économique doivent être précises et écrites
  • Reclassement : Une possible rétrogradation du salarié
  • Une proposition de reclassement doit-elle nécessairement émaner de l’employeur ?
  • Mon employeur ne respecte pas l’obligation de reclassement (délai de réflexion), qu’advient-il du licenciement prononcé à mon encontre ?
  • Obligation de reclasser le salarié même s’il est désavantagé.
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  Formulaires CERFA

  • CERFA 61 2292 Convention d'aide à la mobilité

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