Du statut aux aides accordées aux travailleurs handicapés

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  Questions Essentielles

  • Quelle est la sanction pour l’employeur qui ne respecte pas son obligation d’embaucher des salariés handicapés ?
  • Je suis handicapé et à la recherche d’un emploi. Par qui puis-je me faire accompagner dans mes démarches ?
  • Je ne trouve pas d’emploi par manque de formation. Que faire ?
  • Je rencontre des difficultés particulières d’insertion. De quels types de contrats aidés puis-je bénéficier ?
  • Je n’arrive pas à trouver un emploi et/ou j’ai des revenus modestes. A quelles allocations puis-je prétendre ?
  • Mon handicap m’empêche de me déplacer librement. Existe-t-il des mesures susceptibles de m’aider à trouver un emploi ?
  • Je viens de trouver un emploi. Puis-je prétendre à l’octroi d’aides financières spécifiques ?
  • Puis-je bénéficier d’un appui technique ou d’aides pour acquérir des matériels spécifiques ?
  • Je souhaite créer ma propre activité, comment faire ?
  • Je ne suis pas handicapé mais un proche ou mon enfant l’est. Puis-je m’absenter de l’entreprise ou solliciter une aide financière ?
  • Puis-je entrer dans la Fonction publique ?
  • Un employeur peut-il refuser de m’embaucher au motif que je suis handicapé(e) ?
  • Puis-je être moins bien rémunéré du fait de mon handicap ?
  • Dois-je faire l’objet d’une surveillance médicale particulière du fait de mon état de santé ?
  • J’ai des difficultés pour accéder aux locaux de l’entreprise et/ou à mon poste de travail. Que faire ?
  • A qui s’adresser pour toute question relative à l’emploi des travailleurs handicapés ?
  • Puis-je être licencié du fait de mon état de santé ?
  • Suis-je obligé de déclarer à mon employeur ma qualité de travailleur handicapé ?
  • Je suis salarié handicapé et vient d’être licencié, la durée légale de mon préavis de licenciement est-elle doublée ?
  • Comment faire reconnaitre son statut de travailleur handicapé et pour quel type de handicap ?
  • Âgé de 55 ans, je dois réduire mon temps de travail en raison de l’aggravation de mon handicap. Ma situation ouvre-t-elle droit au bénéfice d’une aide spécifique ?
  • Mon employeur est-il tenu d’adapter mon poste de travail et/ou de maintenir mon emploi si mon handicap évolue ?
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  Avis des juges

  • La dissimulation de l'état de santé ou de l'handicap du candidat à l'embauche.
  • L’employeur doit prendre en compte pour respecter l’ordre des licenciements, le handicap d’un salarié.
  • La prise en compte du handicap d’un salarié.
  • Le licenciement d'un salarié handicapé
  • Travailleur handicapé : l’employeur doit veiller au respect de la surveillance médicale renforcée

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