Accueil ->Salarié ->Licenciement et Rupture conventionnelle ->Licenciement : Motifs et Procédures ->Licenciement pour Motif Personnel ->Licenciement pour faute grave ou lourde
Licenciement pour faute grave ou lourde
Un comportement fautif particulièrement grave du salarié peut donner lieu à son licenciement pour faute grave, voire pour faute lourde. Ces deux termes recouvrent des enjeux différents dont les conséquences peuvent aller de la privation de certaines indemnités à la cessation immédiate de la relation de travail, voire à une action en justice de la part de l'employeur.
Modele de Lettre Licenciement pour faute grave ou lourde
-
Lettre de demande de report d'un entretien préalable au licenciement
-
Lettre contestant votre licenciement pour irrégularité de procédure
-
Lettre demandant les raisons de votre licenciement
Actualités Licenciement pour faute grave ou lourde
-
L'avis des juges - 20/10/2009
Salarié sans point : l'employeur a le permis de licencier -
L'avis des juges - 30/09/2009
Il sauve son frère et son licenciement -
En pratique - 25/09/2009
Vol au travail : les risques -
L'avis des juges - 07/09/2009
L'employeur change, les fautes restent -
L'avis des juges - 08/06/2009
Licencié pour faute grave et privé de prime de fin d'année -
L'avis des juges - 25/05/2009
Des faits très graves ne constituent pas forcément une faute lourde -
En pratique - 24/04/2009
Mise au point sur la faute -
L'avis des juges - 10/04/2009
Prendre des documents appartenant à l'entreprise, c'est voler -
L'avis des juges - 06/04/2009
Mise à pied conservatoire : du nouveau -
L'avis des juges - 17/03/2009
Contrôle du sac : le salarié a le droit de s'y opposer
Votre Accès Illimité
Accédez au contenu Salariés en illimité à partir
de 4.90 € / mois.
Publicité
Votre sélection
Indemnités de rupture
Autres thèmes associés
Affinez votre recherche
