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Licenciement pour faute grave ou lourde
Un comportement fautif particulièrement grave du salarié peut donner lieu à son licenciement pour faute grave, voire pour faute lourde. Ces deux termes recouvrent des enjeux différents dont les conséquences peuvent aller de la privation de certaines indemnités à la cessation immédiate de la relation de travail, voire à une action en justice de la part de l'employeur.
Quel que soit le motif, personnel, professionnel ou administratif, nous sommes tous amenés à écrire un courrier. Qu'il s'agisse d'une démission, contestation, réclamation ou dénonciation, les lettres expriment nos idées, nos envies, nos droits, nos refus. C'est en cela qu'elles doivent être justes, claires et bien écrites.
Les phrases, les formulations ou la ponctuation ne s'improvisent pas.
Actualités Licenciement pour faute grave ou lourde
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Ex : Paris, licenciement,13000,...
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