La rémunération du salarié peut être partiellement ou totalement constituée par des avantages en nature (ex : travail au pair). L’avantage en nature permet au salarié de réaliser une économie sur les dépenses qui lui incombent normalement (nourriture, logement, déplacement, chauffage, achat d’ordinateur.…). Cette notion s’oppose à celle de frais professionnels correspondant au remboursement par l’employeur des dépenses occasionnées par l’activité du salarié.
Les avantages en nature octroyés au salarié ...