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Salaire & Rémunération 2012
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La fixation du salaire par l'employeur est soumise à certaines règles : respect du SMIC et des salaires minima fixés dans la convention collective. Salaire, primes et avantages , contestation quels sont vos droits et vos recours en matière de rémunération ? Intéressement, participation, épargne salariale, comment en bénéficier ?
Elaborés par des experts en droit du travail, ces dossiers vous informent sur les règles et principes de la rémunération avec clarté et simplicité. Rémunération : consulter les minima de votre convention collective
- Salaire, Primes et Frais Professionnels
- SMIC salaire minimum
- Salaire - Paie
- Primes
- Bulletin de paie, saisie, avance, retenue...
- Augmentation et Baisse de salaire
- A Travail égal, Salaire égal
- Véhicule de Service, Voiture de Fonction, Infractions au Code de la route
- Frais de Transport : trajet domicile lieu de travail
- Pause et frais de repas
- Titre Restaurant et Chèques vacances
- Contestation de Salaire
- Faillite de l'entreprise
- Portage Salarial
Quel que soit le motif, personnel, professionnel ou administratif, nous sommes tous amenés à écrire un courrier. Qu'il s'agisse d'une démission, contestation, réclamation ou dénonciation, les lettres expriment nos idées, nos envies, nos droits, nos refus. C'est en cela qu'elles doivent être justes, claires et bien écrites.
Les phrases, les formulations ou la ponctuation ne s'improvisent pas.
- Modèle de lettre : Demande de justification d’une inégalité de traitement fondée sur une différence de qualité du travail
- Lettre demandant un rappel de salaire dans le cadre d'une rupture de CDD injustifiée
- Lettre de demande de rappel de salaire à votre employeur qui s'est trompé dans le montant du SMIC
- Lettre réclamant le paiement d'une prime devenue un usage obligatoire
- Lettre à l'employeur pour demander un nouveau bulletin de paie conforme à la loi
- Lettre de refus d'un changement de salaire dans votre contrat de travail
- Lettre refusant une baisse de salaire due à l'adoption des 35 heures
- Lettre demandant le paiement d'intérêts pour versement de salaire en retard
- Lettre dénonçant le montant de la saisie sur votre salaire
- Lettre demandant à affecter vos droits aux congés payés sur votre compte épargne-temps
- Lettre pour demander le déblocage anticipé de vos droits à la participation de votre entreprise
- Lettre demandant le versement supplémentaire de salaire à l'AGS
- Vous demandez le paiement d'heures de délégation comme heures supplémentaires
- Lettre à l'inspection du travail sur les heures non réglées ou partiellement réglées
- Lettre type à l'URSSAF concernant la non remise du bulletin de paie
- Lettre à l'URSSAF pour le paiement d'heures non réglées ou partiellement réglées
- Lettre à l'inspection du travail concernant la non remise du bulletin de paie
- Lettre à l'inspection du travail sur les heures non réglées ou partiellement réglées
- Lettre à votre employeur pour bénéficier d'une augmentation de salaire
- Lettre à l'inspection du travail concernant la non remise du bulletin de paie
- Lettre à l'URSSAF : heures non réglées ou partiellement réglées
- Lettre pour dénoncer le retard dans le paiement de votre salaire
- Lettre de contestation d'un bulletin de paie
- Lettre de réclamation du versement d'une somme correspondant à un usage d'entreprise
- Lettre à l'URSSAF concernant la non remise du bulletin de paie
- Lettre de réclamation du versement d'une somme correspondant à un usage d'entreprise
- Demande d'avance sur salaire
- Lettre de demande de changement de classification ne correspondant pas à votre réelle qualification
- Lettre de demande d'augmentation de salaire basée sur votre ancienneté
- Lettre demandant le paiement de vos salaires suite à une rupture anticipée de votre CDD
- Lettre demandant le déblocage de vos droits à participation lors de votre départ de l’entreprise
- Voir toutes les lettres
Actualités Salaire & Rémunération 2012
- En Allemagne, les salariés de l’industrie ont vu leur salaire augmenter
- La discrimination entre les non cadres et les cadres de l'entreprise au titre des congés payés peut être légitime
- Le nouveau ministre du Travail n’est pas favorable à une forte hausse du SMIC
- La rémunération des membres du Gouvernement a été réduite de 30 %
- A travail égal, salaire égal
- 62 % des cadres souhaitent une meilleure rémunération
- Salaires minima dans la Pâtisserie (n°3215)
- Les frais professionnels ne peuvent pas être à la charge du salarié
Trouver un avocat
Ex : Paris, licenciement,13000,...
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- 16/04/2012 Les propositions de François Bayrou en ce qui concerne les PME
- 03/04/2012 Le point sur les réformes du droit du travail en Europe
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- 24/03/2012 Incidences de la 4ème loi de simplification du droit sur la vie sociale des entreprises
- 20/03/2012 Un bon salaire plus important qu’une bonne ambiance de travail
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