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Actualités
Un salarié dénonce à son employeur des faits de harcèlement moral qu'il imputait à son supérieur hiérarchique. Par la suite, le salarié est licencié pour faute grave. Il saisit le juge.
Vous pensez être victime de harcèlement au sein de votre entreprise. Que devez-vous faire avant de dénoncer de tels faits ?
Vous avez été licencié pour un motif personnel et considérez que ce motif n'est pas réel. Vous souhaitez intenter une action contre votre employeur. Comment agir ? Quels sont vos droits ?
Vous avez été licencié pour un motif personnel et considérez que ce motif n'est pas réel. Vous souhaitez intenter une action contre votre employeur. Comment agir ? Quels sont vos droits ?
08/02/2008 Discrimination :
une enquête de la Dares, menée sous l'égide du B.I.T, a démontré l'importance de la discrimination à l'embauche en France. Cette enquête, réalisée par la pratique du testing, a révélé que dans 70% des cas, les employeurs ont favorisé les candidats d'origine française (étude n°06.3, février 2008).
28/11/2007 Conseils de prud'hommes :
le ministère de la Justice a annoncé la disparition de 63 Conseils de prud'hommes qui devront fusionner avec d'autres existants. L'objectif est de permettre une justice plus rapide et de meilleure qualité (point presse du ministère de la Justice du 22 novembre 2007).
Consulter les archives des brèves : Actions face à son employeur
une enquête de la Dares, menée sous l'égide du B.I.T, a démontré l'importance de la discrimination à l'embauche en France. Cette enquête, réalisée par la pratique du testing, a révélé que dans 70% des cas, les employeurs ont favorisé les candidats d'origine française (étude n°06.3, février 2008).
28/11/2007 Conseils de prud'hommes :
le ministère de la Justice a annoncé la disparition de 63 Conseils de prud'hommes qui devront fusionner avec d'autres existants. L'objectif est de permettre une justice plus rapide et de meilleure qualité (point presse du ministère de la Justice du 22 novembre 2007).
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