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En bref
Lorsque vous adoptez un enfant, vous avez droit à un congé d'adoption indemnisé. Il vous permet d'être aux côtés de votre enfant pendant plusieurs semaines. Ce droit ne peut pas vous être refusé par l’employeur.
Le congé d’adoption se distingue d’autres congés prévus pour un tel événement, comme le congé en vue d’une adoption internationale ou extra-métropolitaine ou encore le congé exceptionnel de 3 jours accordé à l’arrivée de l’enfant au sein du foyer.
Ce dossier détaille les éléments-clés de la demande du congé d’adoption :
la définition du congé d’adoption ;
la distinction avec l’absence légale exceptionnelle pour adoption ;
le cas de l’adoption à l’étranger ;
la durée du congé d’adoption ;
le congé supplémentaire ;
la prestation partagée d’éducation de l’enfant (PreparE) ;
la prime d’adoption.
Ce dossier juridique dédié contient :
13 Questions essentielles
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La durée du congé d'adoption est assimilée à une période de travail effectif pour la détermination des droits que le salarié tient de son ancienneté (1). C'est donc bien pris en compte pour le calcul de l'ancienneté.
La mise à jour du 01 avril 2021 concerne :
Le congé d'adoption est un droit pour chaque salarié qui adopte un enfant. En outre, la situation va évoluer positivement, puisque à compter du 1er juillet 2021, la durée de ce congé va augmenter.
Dossier juridique
Congé d'adoption : durée, rémunération, droits, calcul
Si vous venez d'adopter un enfant, sachez que vous avez droit à un congé d'adoption indemnisé. Il vous permet d'être aux côtés de votre enfant pendant plusieurs semaines.
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Lettre de demande de congés exceptionnels pour événement familial
Mis à jour le 26/06/2026
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