Une fois mis en place, le compte épargne temps présente plusieurs avantages selon ce que souhaite le salarié. En effet, le salarié peut :
soit accumuler des congés rémunérés
soit choisir de bénéficier d’une rémunération immédiate ou différée en remplacement des congés non pris.

Il possible de mettre en place un CET dans une entreprise de moins de 20 salariés. Toutefois, la mise en place d’un CET nécessite la conclusion d’un accord d’entreprise.

Un salarié mandaté
Ainsi, en l’absence de délégué syndical ou de délégué du personnel désigné comme délégué syndical, un salarié peut être ...