L'employeur, suite à un entretien d'embauche, peut vous délivrer une promesse d'embauche. Cela n'est en aucun cas une obligation. La promesse d'embauche est le plus souvent établie par écrit mais il n'est pas toujours évident de l'identifier. Celle-ci peut, en effet, se confondre avec une proposition d'emploi.