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II. La répartition du temps de travail
La répartition du temps de travail du salarié à temps partiel peut se faire sur une base hebdomadaire, mensuelle ou annuelle. Le contrat de travail doit prévoir cette répartition (sauf pour l'année) et les conditions dans lesquelles celle-ci peut être éventuellement modifiée (articles L. 212-4-3 et L. 212-4-6 du Code du travail).


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Travail à temps partiel
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