Les dispositions protectrices de la salariée en état de grossesse (vis-à-vis du licenciement notamment)
n’empêchent pas l'employeur de rompre la période d'essai de celle-ci.

L'employeur peut mettre fin à votre période d'essai, dès lors que sa décision est étrangère à votre état de grossesse.
Exemple : vous ne satisfaites pas aux exigences de l’emploi pour lequel vous avez été embauchée.
Si l’employeur se fonde sur votre état de grossesse pour rompre votre période d’essai, cela constitue une discrimination prohibée en droit du travail....