Actualités Recourir au Contrat à Durée Déterminée (CDD)

L’embauche d’un salarié en Contrat à Durée Déterminée (CDD) vous permet de répondre à des problématiques différentes (remplacer un salarié absent par exemple) Le CDD est dérogatoire au CDI en ce qui concerne notamment la nécessité d’un écrit, le paiement d’une prime de précarité à l’issue du CDD et les motifs de recours aux CDD.

Retrouvez toutes les actualités juridiques sur le thème Recourir au Contrat à Durée Déterminée (CDD), rédigées en langage simple par nos juristes et avocats partenaires.


Quelles sont les exceptions au versement de la prime de précarité du CDD ?

Alice Lachaise 28/07/2021 - 6 commentaires - 172319 vues

A l'issue du contrat à durée déterminée (CDD), le salarié a droit à une indemnité destinée à compenser la précarité de sa situation. Cette indemnité est appelée indemnité de fin de contrat ou prime de précarité. Toutefois, il existe des cas dans lesquels l'indemnité n'a pas à être versée. Découvrez les 5 exceptions au versement de la prime de précarité du CDD.

Durée de la période d’essai du CDD : 3 choses à savoir

Alice Lachaise 28/06/2021 - 352288 vues

Vous venez d'embaucher un salarié en contrat à durée déterminée (CDD). Afin d'évaluer les compétences du salarié nouvellement recruté, vous pouvez prévoir une période d'essai dans son contrat de travail. Elle vous permettra de vous assurer que le salarié correspond au poste pour lequel vous l'avez embauché ou de mettre un terme rapidement à la relation contractuelle...

Rupture du CDD : 5 exceptions pour rompre de manière anticipée

Alexandra Marion 22/06/2021 - 28 commentaires - 1785570 vues

Vous souhaitez rompre de manière anticipée le contrat à durée déterminée de votre salarié ? En principe, le CDD ne peut être rompu avant la date du terme prévu au contrat ou la réalisation de l'objet pour lequel il a été conclu. Pour autant, il existe des exceptions à ce principe. Dans quels cas la rupture anticipée du CDD est-elle possible ? On fait le point...

Bonus-malus sur le taux de contribution d'assurance chômage : tout savoir

Alice Lachaise 07/04/2021 - 3007 vues

Afin de limiter le recours excessif aux contrats courts, la réforme de l'assurance chômage a prévu une modulation du taux de contribution d'assurance chômage à la charge des employeurs. Comment fonctionne ce système de bonus-malus ? Quelles sont les entreprises concernées ? Comment est calculé le taux de contribution modulé à l'assurance chômage ? Explications.

Le coût financier d'une requalification de CDD en CDI

Aude Lhomme-guinard - Avocat 04/01/2021 - 372 vues

Contrairement à son image de contrat flexible et peu contraignant, le contrat à durée déterminée (CDD) peut cependant être source de contraintes et de risques financiers indéniables.

La clause de non-concurrence dans les contrats d’'artiste

DALILA MADJID - Avocat 05/11/2020 - 429 vues

Si l’'influence du droit du travail sur les contrats d'’artiste n’est plus une nouveauté, il est toujours intéressant de s'’interroger sur la spécificité de la clause de concurrence dans les contrats d’'artiste, qui se décline sous différentes formes.

La rédaction vous propose :

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Coût d'un CDI VS CDD, le grand comparatif

Alexandra Marion 08/09/2020 - 1 commentaire - 9262 vues

Vous avez besoin de renforcer l'effectif de votre entreprise et pour cela vous envisagez de recruter un salarié. Néanmoins, la trésorerie de votre entreprise est fragile, vous hésitez donc entre une embauche en contrat à durée indéterminée (CDI) et un recrutement en contrat à durée déterminée (CDD). Pour vous aider à faire le bon choix pour votre entreprise,...

Coût d'un CDD VS intérim, le grand comparatif

Alice Lachaise 07/09/2020 - 2762 vues

Vous avez besoin d'un travailleur pour effectuer une tâche temporaire dans votre entreprise. A ce titre, deux solutions s'offrent à vous : le recours au contrat à durée déterminée (CDD) et le recours à l'intérim. Combien coûte une embauche en CDD et combien coûte le recours à un intérimaire ? Quelles sont les différences ? Voici le grand comparatif : coût du...

L'employeur peut-il privilégier l’embauche des enfants du personnel pour un job d'été ?

Alexandra Marion 16/07/2020 - 825 vues

Pour pallier l'absence des salariés en congés ou pour faire face à la hausse d'activité au cours de la période estivale, de nombreuses entreprises font appel aux enfants de leurs salariés. Cette pratique est très courante, néanmoins l'employeur peut-il vraiment privilégier les candidatures des enfants du personnel. Pas sûr ! Découvrez pourquoi.

CDD maçonnerie, tout savoir pour bien le rédiger

Alice Lachaise 26/06/2020 - 2035 vues

Vous souhaitez embaucher un maçon en CDD ? Vous ne savez pas comment rédiger son contrat ? Voici tout ce que vous devez savoir pour bien rédiger un CDD maçonnerie. Téléchargez le dossier spécial CDD

Recruter des saisonniers : 5 infos indispensables

Alexandra Marion 15/06/2020 - 6391 vues

Chaque année en fonction du rythme des saisons ou encore des modes de vie collectifs, votre activité connaît un essor considérable ! Vous envisagez de recruter des saisonniers. Quelles sont les branches d'activité dans lesquelles le travail saisonnier est particulièrement développé ? Pour combien de temps pouvez-vous embaucher des saisonniers ? Combien devez-vous...

La rupture anticipée des CDD durant la crise sanitaire: un cas de force majeure ?

Michele BAUER - Avocat 15/06/2020 - 1627 vues

Les contrats à durée déterminée sont précaires mais sécurisés durant leur exécution. La contrepartie de la durée déterminée et limitée est que les cas de rupture sont strictement limités par la loi.

Rupture de CDD, force majeure et coronavirus

Aurélie Arnaud - Avocat 07/04/2020 - 1 commentaire - 9443 vues

Dans le contexte actuel entraînant la fermeture ou la baisse d’activité des entreprises de nombreux secteurs, il est évident que nombre d’employeurs vont être tentés d’invoquer la force majeure pour rompre notamment les contrats à durée déterminée de leurs salariés, excuser la non-exécution de leurs obligations contractuelles et essayer d’échapper...

Le formalisme du CDD de remplacement du salarié absent

Jérémy DUCLOS - Avocat 28/01/2020 - 1261 vues

Le recours au contrat de travail à durée déterminée (CDD) n’est possible que dans certains cas prévus par l’article L. 1242-2 du code du travail, pour l’exécution d’une tâche précise et temporaire (remplacement d’un salarié, accroissement temporaire d’activité, emploi à caractère saisonnier).

CDD saisonnier : des règles à respecter !

NICOLAS GOLHEN - Avocat 18/07/2019 - 2885 vues

Pour beaucoup de travailleurs, la saison estivale rime avec CDD saisonnier. En effet, plusieurs secteurs d’activités dont l’agriculture, le tourisme, l’hôtellerie et la restauration recrutent abondamment pour faire face à une augmentation saisonnière de leur activité.

Quelle est la durée maximale d'un CDD ?

Alexandra Marion 03/07/2019 - 5524 vues

Accroissement temporaire d'activité, remplacement d'un salarié absent, mission ayant un objet défini, nombreuses sont les raisons qui peuvent conduire un employeur à recruter un salarié en CDD. Néanmoins, la conclusion d'un CDD ne peut avoir ni pour objet, ni pour effet de pourvoir durablement un emploi lié à l'activité normale et permanente de l'entreprise....

Réforme de l'assurance chômage : ce qui change pour les entreprises

Alexandra Marion 19/06/2019 - 1751 vues

La réforme de l'assurance chômage a été présentée ce mardi 18 juin 2019 par Édouard Philippe et Murielle Pénicaud. Pour parvenir à son objectif, c'est-à-dire, arriver progressivement au plein emploi, le Gouvernement va mettre les entreprises à contribution. Bonus-malus pour les entreprises qui ont un recours abusif aux CDD ou aux missions d'intérim, taxe forfaitaire...

De la requalification des CDD et contrats d'intérim en CDI

Aurélie Arnaud - Avocat 07/06/2019 - 1517 vues

Il est fréquent qu'un certain nombre de salariés travaillent sous couvert de plusieurs CDD successifs et/ou de contrats de mission d'intérim pour la même entreprise. Ils effectuent ainsi pendant plusieurs années les mêmes fonctions que n'importe quel salarié en CDI de la Société.

Rupture amiable du CDD : la prime de précarité doit-elle être versée ?

Valérie Lohat 20/07/2018 - 40404 vues

Vous avez mis fin à un CDD d'un commun accord avec votre salarié. Ce dernier réclame le versement de la prime de précarité alors que vous pensiez qu'aucune somme n'était due. Vous vous demandez alors si ce versement est réellement obligatoire ? Nous vous répondons …

CDD à terme imprécis sans durée minimale = CDI

Rédaction Juritravail 12/12/2017 - 4 commentaires - 152084 vues

Lorsqu'un CDD est conclu sans terme précis et sans précision de durée minimum, le risque est la requalification du CDD à terme imprécis en contrat à durée indéterminée. En effet, le CDD doit nécessairement comporter une période minimale de garantie d'emploi pour le salarié, par exemple 7 jours, empêchant la rupture du CDD à terme imprécis en début de contrat...