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  par Juritravail 14/02/2012 | Réagir | 716 vues

  Une salariée a été engagée en 2002 en qualité de technicien. Elle a bénéficié d’un congé de maternité qui s’est terminé le 1^er février 2008. L’employeur l’a licencié pour faute grave le 20 mars 2008 au motif qu’elle n’était pas revenue travailler depuis le 1^er février 2008. La salariée a saisi les juges afin de contester son licenciement.

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• Le licenciement intervenant pendant la période de 4 semaines suivant le congé de maternité doit être fondé sur une faute grave

  par Juritravail 19/01/2012 | Réagir | 1018 vues

  Une gardienne-employée de maison dépose plainte contre son employeur alors qu’elle est en congé de maternité depuis le 28 août 2006. La salariée reproche à son employeur des violences sur personne vulnérable et des voies de fait. La salariée est licenciée pour faute grave le 22 janvier 2007 et les juges du fond ont déclaré le licenciement nul.

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• Retour de la salariée de son congé de maternité ou de congé parental

  par Catherine MEYER-ROYERE - Avocat 04/01/2012 | Réagir | 4149 vues

  L’article L.1225-25 dispose clairement : « A l’issue du congé maternité, la salariée retrouve son précédent emploi ou un emploi similaire assorti d’une rémunération au moins équivalente ». 

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• Congé maternité exceptionnel pour grossesse pathologique : le nouveau formulaire

  par Juritravail 21/12/2011 | Réagir | 1226 vues

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• La faute grave de la salariée enceinte n’étant pas caractérisée, son licenciement est annulé

  par Juritravail 27/10/2011 | Réagir | 2925 vues

  Une comptable, après avoir reçu un rappel à l’ordre pour ne pas avoir respecté les délais de paiement des fournisseurs et ne pas avoir relancé systématiquement des clients, a été licenciée pour faute grave. La salariée décide de saisir le juge afin de contester son licenciement.

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• Je suis enceinte, puis-je bénéficier de dérogations d’horaires ? La réponse de notre expert

  par Juritravail 21/10/2011 | Réagir | 6118 vues

  Aucune disposition du Code du travail ne prévoit d’aménagements d’horaires pour les femmes enceintes. En revanche, de nombreuses conventions collectives...

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• Salariées enceintes : quels sont vos droits ?

  par Frédéric CHHUM - Avocat 20/10/2011 | Réagir | 869 vues

  Pour une salariée, il n'est pas facile d'allier emploi et maternité. Néanmoins, la grande majorité des femmes exercent une profession à temps plein et souhaitent également devenir mamans.

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• Femme enceinte: point de départ du délai pour informer son employeur

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  Ce qu'il FAUT RETENIR: Le délai de quinze jours prévu par l'article L. 1225-5 du Code du travail permettant à une salariée d'informer son employeur de son état de grossesse, court à compter du jour où le licenciement a été effectivement porté à la connaissance de la salariée.

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• L'allongement du congé maternité : un handicap pour les femmes ?

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