Actualités Congé Parental d'éducation

Egalité hommes – femmes : des propositions pour une évolution

par Juritravail 11/07/2011 | Réagir | 4149 vues

Congé parental d’éducation : l’essentiel

par Xavier BERJOT - Avocat 24/01/2011 | Réagir | 805 vues

Le dispositif du congé parental d’éducation a été créé par la loi n° 84-9 du 4 janvier 1984, ayant ouvert aux parents la possibilité de bénéficier d’un congé ou d’une période de travail à temps partiel pour se consacrer à l’éducation des enfants. Depuis, ce dispositif a été aménagé à plusieurs reprises et son champ d’application considérablement étendu.

3 bonnes raisons de demander un congé parental d’éducation

par Juritravail 18/01/2011 | Réagir | 7209 vues

Vous allez devenir parent ou vous venez de l'être ? Vous pouvez demander un congé parental d'éducation afin de vous occuper de votre enfant...

Congé Parental d’Education et calcul de l'indemnité de licenciement

par Juritravail 10/08/2010 | Réagir | 3456 vues

Une secrétaire réceptionniste a été licenciée. Elle saisit le juge d'une demande d'indemnité conventionnelle de licenciement tenant compte de la durée de son congé parental d'éducation.

Vie familiale : la durée des congés devrait s'allonger

par Juritravail 12/03/2010 | Réagir | 1085 vues

L'Union Européenne a adopté une directive fixant la durée du congé parental à 4 mois, et envisage de faire passer la durée du congé de maternité à 20 semaines.

Congé parental : un retour à la normale

par Juritravail 27/03/2009 | Réagir | 8944 vues

Une salariée, de retour de congé parental, a refusé lors de sa réintégration d'effectuer plusieurs formations de remise à niveau. L'employeur licencie la salariée. Lire la suite

Prolonger son congé parental par une absence injustifiée : attention danger

par Juritravail 15/05/2008 | Réagir | 8452 vues

En tant que père salarié ou mère salariée, vous pouvez bénéficier d’un congé
parental d’éducation en cas de naissance d’un enfant... Lire la suite

Le passage à un horaire de nuit est une modification du contrat de travail

par Juritravail 21/08/2007 | Réagir | 11755 vues

A l’issue du congé parental d’éducation, le salarié retrouve son précédent emploi ou un emploi similaire assorti d’une rémunération au moins équivalente ( Article L.122-28-3 du code du travail ). Ainsi, sauf motif économique, l’employeur ne peut proposer un emploi constituant une modification du contrat de travail du salarié. En d’autres termes, la rémunération, les fonctions et la durée de travail du salarié ne doivent pas être modifiées, suite à son retour dans l’entreprise. Dès lors, la proposition d’un emploi comportant partiellement un travail de nuit, à un salarié qui occupait un poste de jour constitue t-elle une modification de son contrat de travail ? Lire la suite