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Actualités Congé parental d'éducation : quelle durée & comment le demander ?

Congé parental : les pères en profitent-ils vraiment ?

Publié par Noëmie Besson le 14/12/2016 | 1 commentaire(s) | 717 vues

Congé parental : les pères en profitent-ils vraiment ?

Un rapport annuel, publié par l'observatoire national de la petite enfance, met en avant l'augmentation du nombre de pères bénéficiant de la "PreParE", la Prestation Partagée d'Education de l'enfant. Si on peut se réjouir de ce constat, le nombre de papas en bénéficiant est encore faible, c'est pourquoi, nous vous rappelons ce à quoi vous pouvez avoir droit si vous souhaitez rester auprès de votre enfant.  Lire la suite

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Congé parental d’éducation : 5 infos pour l’aborder sereinement

Publié par Noëmie Besson le 08/12/2016 | 6 commentaire(s) | 94160 vues

Congé parental d’éducation : 5 infos pour l’aborder sereinement

Un heureux événement pointe le bout de son nez à la maison ? Vous accueillez un enfant de moins de 16 ans dans le cadre d'une adoption ou vous souhaitez profiter d'un peu de temps auprès de votre nouveau-né. Sachez que vous pouvez bénéficier d'un congé parental d'éducation. Ce dispositif vous permet d'interrompre ou de réduire votre activité professionnelle. Dans quelles conditions pouvez-vous obtenir ce congé ? Est-il possible de reprendre le travail avant la date de fin de votre congé parental d'éducation ? Lire la suite

Conditions liées à la prolongation du congé parental d’éducation

Publié par Marilyn MAUDET-BENDAHAN - Avocat le 12/10/2016 | Réagir | 501 vues

Lorsqu’un salarié souhaite prolonger son congé parental d’éducation, il doit en avertir son employeur au moins un mois avant le terme initialement prévu, par LRAR ou remise en main propre contre récépissé (articles L. 1225-51 et R.1225-13 du Code du travail).  Lire la suite

Congé parental d’éducation : attention au respect de l'obligation d'information !

Publié par Coralie MEUNIER - Avocat le 21/06/2016 | Réagir | 914 vues

A défaut de respecter l’obligation d’information de prolongation du congé parental, le salarié s’expose à un licenciement pour faute grave Lire la suite

Puis-je me faire licencier si je ne préviens pas mon employeur de la prolongation de mon congé parental d'éducation ?

Publié par gregoire HERVET - Avocat le 10/06/2016 | Réagir | 711 vues

Oui. Dans un arrêt en date du 3 mai 2016, n° 14-29.190, la Cour de cassation rappelle que le Salarié qui souhaite prolonger son congé parental d'éducation doit en informer son employeur au moins un mois en avance. A défaut, il se place en absence injustifiée passible d’un licenciement pour faute grave. Lire la suite

Prolongation du congé parental d’éducation et information de l’employeur

Publié par Jérémy DUCLOS - Avocat le 18/05/2016 | Réagir | 1132 vues

Prolongation du congé parental d’éducation et information de l’employeur Lire la suite

Le congé parental à temps partiel : est-ce possible ?

Publié par Noëmie Besson le 31/03/2016 | 1 commentaire(s) | 5463 vues

Le congé parental à temps partiel : est-ce possible ?

La réponse est oui ! Le ou la salariée qui justifie de l'arrivée dans son foyer d'un enfant, que ce soit une naissance ou une adoption, bénéficie de la possibilité de prendre un congé parental d'éducation (CPE). C'est à vous de choisir entre un Congé Parental d'Education à temps plein ou à mi-temps.  Lire la suite

Prestation partagée d'éducation : les 3 points essentiels

Publié par Alexandra Marion le 30/03/2016 | 6 commentaire(s) | 9558 vues

Prestation partagée d'éducation : les 3 points essentiels

Historiquement réservé aux femmes, le congé parental d'éducation a été modifié en profondeur par la Loi pour l'égalité réelle entre les hommes et les femmes du 5 août 2015, entrée en vigueur le 1er janvier 2015. Désormais connu sous le nom de prestation partagée d'éducation de l'enfant, ce congé permet au salarié de réduire ou de cesser son activité professionnelle afin d'élever son enfant. Il a pour objectif de permettre le partage du congé parental entre les deux parents afin d'inciter les pères à solliciter plus fréquemment ce congé. Lire la suite

Réforme du congé parental d’éducation : les femmes grandes perdantes ?

Publié par Carole Girard-Oppici le 18/01/2016 | 12 commentaire(s) | 82342 vues

Réforme du congé parental d’éducation : les femmes grandes perdantes ?

Au nom de l'égalité hommes-femmes et pour inciter les pères à prendre un congé parental d'éducation, le dispositif a connu d'importantes modifications depuis la loi de 2014. CLCA ou PREPARE, calcul du montant de la prestation, durée de versement de l'allocation par la CAF pour un premier bébé, conditions du partage du congé entre le père et la mère … quels sont vos droits ? Lire la suite

Retour du congé parental : vous devez retrouver un poste similaire

Publié par Rédaction Juritravail le 04/12/2015 | Réagir | 3941 vues

Retour du congé parental : vous devez retrouver un poste similaire

Vous avez pris un congé parental d'éducation et celui-ci est arrivé à son terme. Vous pensiez retrouver le même poste de travail qu'à votre départ de l'entreprise mais, surprise, votre employeur vous apprend que vos fonctions changent. Est-il dans ses droits ? Ou pouvez-vous contester cette nouvelle affectation ? Lire la suite

Réforme du congé parental : un grand pas de franchi et des nouveautés

Publié par Juritravail le 29/10/2015 | 1 commentaire(s) | 8372 vues

Réforme du congé parental : un grand pas de franchi et des nouveautés

Afin d'impliquer davantage les pères et favoriser le partage des responsabilités parentales, les modalités de prise du congé parental d'éducation ont changées. Lire la suite

Le congé parental peut être interrompu par un congé de maternité

Publié par Stéphanie JOURQUIN - Avocat le 21/01/2015 | Réagir | 2386 vues

La salariée enceinte pendant un congé parental d'éducation peut interrompre celui-ci pour bénéficier d'un congé de maternité et des prestations qui s'y attachent y compris le maintien du salaire conventionnel. Lire la suite

Faire garder ses enfants : quelles aides de l’entreprise ?

Publié par Carole Girard-Oppici le 14/01/2015 | Réagir | 5566 vues

Faire garder ses enfants : quelles aides de l’entreprise ?

A la fin du congé maternité ou du congé parental, trouver une solution de garde pour son enfant est parfois un véritable casse-tête. Crèche, assistante maternelle, nounou à domicile ou encore crèche inter-entreprises pour les plus chanceux. Sachez que votre entreprise peut prévoir certaines aides permettant de financer la garde des bébés Lire la suite

Rétrospective du droit social Salariés 2014

Publié par Juritravail le 24/12/2014 | Réagir | 4079 vues

Rétrospective du droit social Salariés 2014

2014, riche en changements, s'achève pour laisser place à une nouvelle année. En effet, beaucoup de vos droits ont évolué au cours de cette année. Évolutions législatives, nouveautés jurisprudentielles, revirement de jurisprudence : pour ne rien rater des principales évolutions que le Droit du travail a connu en 2014 et notamment de leurs impacts sur votre vie professionnelle, nous vous proposons un tour d'horizon des 10 points incontournables, à ne surtout pas oublier. Lire la suite

Le nouveau congé parental a pris son plein effet depuis janvier 2015

Publié par Juritravail le 30/09/2014 | Réagir | 18912 vues

Le nouveau congé parental a pris son plein effet depuis janvier 2015

Concernant le congé parental d'éducation, chacun des 2 parents doit se partager cette période. Depuis le 1er janvier 2015, 6 mois sont accordés à chaque parent pour le premier enfant et 24 mois sont réservés à un parent et 12 mois au second pour le deuxième enfant à charge. Lire la suite

Envie de vous occuper de votre enfant : le nouveau congé parental

Publié par Juritravail le 24/09/2014 | Réagir | 15641 vues

Envie de vous occuper de votre enfant : le nouveau congé parental

Vous venez de devenir parents ou allez bientôt l'être ? Peut-être avez-vous envie de passer plus de temps avec votre bébé. Sachez que vous pouvez prendre un congé parental d'éducation qui vous permet de réduire ou de cesser totalement votre activité professionnelle pour quelque temps. Lire la suite

Le congé parental après la loi sur l’égalité femmes hommes du 4 août 2014 (JO 5 août)

Publié par Magali TRAVERSINI - Avocat le 02/09/2014 | 1 commentaire(s) | 6291 vues

La loi remplace le terme « complément du libre choix d’activité », qui désigne l’allocation prévue à destination des personnes qui choisissent de prendre un congé parental. Elle porte maintenant le nom de « prestation partagée d’éducation de l’enfant ». Lire la suite

Congé parental : Obligation d'information préalable à l'employeur

Publié par Catherine FELIX - Avocat le 24/07/2014 | Réagir | 4196 vues

Dans un arrêt du 10 juillet 2014, la deuxième Chambre Civile de la Cour de cassation a estimé que le salarié devait informer son employeur avant de prendre son congé parental. Toutefois, cette prise de congé parental ne requiert pas la validation de l'employeur. Lire la suite

Retour de congé parental : le droit à une action de formation professionnelle

Publié par Carole VERCHEYRE-GRARD - Avocat le 14/03/2014 | Réagir | 2973 vues

Le code du travail prévoit une obligation de formation pour le salarié qui revient de congé parental. Ainsi, l'article L 1225-59 du code du travail prévoit : « Le salarié reprenant son activité initiale bénéficie d'un droit à une action de formation professionnelle, notamment en cas de changement de techniques ou de méthodes de travail. » Lire la suite

Congé parental : la réforme va-t-elle encourager les pères à le prendre ?

Publié par Juritravail le 05/03/2014 | 1 commentaire(s) | 4307 vues

Congé parental : la réforme va-t-elle encourager les pères à le prendre ?

Des mesures incitant les hommes à prendre un congé parental à l'issue de leur congé paternité sont apparues par la réforme de la loi du 4 août 2014 applicable au 1er janvier 2015. Mais parviendront-elle à inverser la tendance, à l'heure où – en raison de sa faible indemnisation - le congé est pris par la mère dans 96% des cas ? Lire la suite

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