Actualités Licenciement pour mésentente – Perte de confiance – Injures - Incompatibilité d’humeur

• Après le licenciement facebook, le licenciement twitter? RTL peut elle licencier un journaliste pour un tweet 'injurieux' ?

  par Frédéric CHHUM - Avocat 22/05/2012 | Réagir | 18 vues

  Après le licenciement facebook, le licenciement twitter ?

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• L’abus de la liberté d'expression du salarié sanctionné par un licenciement pour faute

  par Anthony BEM - Avocat 14/05/2012 | Réagir | 110 vues

  Le 6 mars 2012, la chambre sociale de la Cour de cassation a jugé que le fait pour un salarié de tenir des propos constitutifs d'une injure personnelle envers la politique de gestion menée par le chef d'établissement

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• RTL peut-elle valablement licencier l'un de ses journalistes pour un tweet 'injurieux' ?

  par Frédéric CHHUM - Avocat 11/05/2012 | Réagir | 38 vues

  1) Les faits : Pierre Salviac a tenu des propos « sexistes » et « injurieux » sur Tweeter

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• Il faut éviter d’injurier son entreprise sur un réseau social

  par Stéphanie JOURQUIN - Avocat 11/04/2012 | Réagir | 1931 vues

  Tenir sur un réseau social des propos injurieux envers l’entreprise ou les membres de celle-ci peut coûter cher au salarié comme le démontre à nouveau deux décisions de juridictions du fond :

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• Un directeur général des services de collectivité peut-il être licencié pour perte de confiance ?

  par André ICARD - Avocat 03/04/2012 | Réagir | 73 vues

  OUI: eu égard à l'importance du rôle des titulaires d'emplois fonctionnels de direction d'une collectivité territoriale et à la nature particulière des responsabilités qui leur incombent,

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• Répondre de façon grossière et insultante à son employeur peut ne pas être une faute grave

  par Eric ROCHEBLAVE - Avocat 27/03/2012 | Réagir | 239 vues

  Répondre de façon grossière et insultante à son employeur peut ne pas être une faute grave

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• Répondre de façon grossière et insultante à son employeur n'est pas toujours une faute grave

  par Aurélie THEVENIN - Avocat 19/03/2012 | Réagir | 488 vues

  La Cour de cassation a été amenée à se prononcer sur le fait de savoir si le fait, pour un salarié de répondre de façon grossière et insultante à son employeur justifiait une mesure de licenciement pour faute grave.

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• Insultes et licenciement

  par Yves NICOL - Avocat 14/03/2012 | Réagir | 371 vues

  Dans le contexte professionnel, les insultes sont courantes, en raison des situations tendues, parce que les gens sont à cran, ou bien tout simplement parce qu'il y a des hommes et des femmes qui travaillent ensemble 8 heures par jours.

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• Menacer sa collègue d’un couteau en l’insultant de « salope » ne justifie pas nécessairement une faute grave

  par Juritravail 06/03/2012 | Réagir | 5120 vues

  Un salarié a été engagé en tant que boucher le 17 mars 2001 par contrat transféré à une société. Il a été licencié pour faute grave le 7 août 2007.

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• Requalification des résiliations de contrats en licenciements en présence de clause de subordination

  par Anthony BEM - Avocat 05/03/2012 | Réagir | 66 vues

  Le 18 janvier 2012, la chambre sociale de la Cour de cassation a jugé que l'existence d'un contrat de travail peut être déduite d'un contrat de franchise en cas de lien de subordination qui résulte de l'exécution d'un travail sous l'autorité d'un employeur (personne ou société),

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• Licenciements 'Facebook', on s'en reparle

  par Myriam LAGUILLON - Avocat 29/02/2012 | Réagir | 135 vues

  J'ai déjà évoqué cette problématique ICI et LA. Aujourd'hui, c'est un arrêt rendu par la Cour d'appel de Rouen qui nous intéresse.

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• Les « licenciements Facebook » : évolution et dernières actualités jurisprudentielles

  par Anthony BEM - Avocat 17/02/2012 | Réagir | 222 vues

  Depuis 2006, les propos dénigrants, diffamatoires ou injurieux, diffusés par les salariés sur les réseaux sociaux, et plus particulièremebt sur Facebook, servent aux employeurs pour justifier leur licenciement pour faute.

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• J'ai traité mon patron de chochotte, je suis viré...

  par Yves NICOL - Avocat 01/02/2012 | Réagir | 525 vues

  A priori il n'y a rien de très étonnant à se faire licencier après avoir traité son patron de "chochotte".

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• L’insubordination du salarié sanctionnée par un licenciement pour faute

  par Juritravail 30/01/2012 | Réagir | 3955 vues

  Un salarié a été engagé en tant qu’agent de surveillance. Le 18 avril 2006, il a été licencié pour faute grave.

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• Que risque un salarié à dire à son employeur « Pour moi t’es rien, t’es une merde » ?

  par Eric ROCHEBLAVE - Avocat 24/01/2012 | Réagir | 457 vues

  Que risque un salarié à dire à son employeur « Pour moi t’es rien, t’es une merde » ?

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• Propos injurieux ou diffamatoires sur Facebook: insuffisant pour rompre un CDD

  par Nathalie LAILLER - Avocat 17/01/2012 | Réagir | 2999 vues

  La cour d'appel de Douai a rendu le 16 décembre 2011 un arrêt en matière de rupture de contrat à durée déterminée qui a pour toile de fond des propos tenus sur facebook.

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• Licenciement FACEBOOK : du nouveau à la Cour d'appel de Douai ?

  par Yves NICOL - Avocat 11/01/2012 | Réagir | 580 vues

  Non, pas vraiment. La presse évoque pourtant largement depuis hier l'arrêt de la Cour d'appel de Douai du 16 décembre 2011,

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• Licenciement illégitime du salarié pour des insultes à son supérieur

  par Blandine Héricher-Mazel - Avocat 09/01/2012 | Réagir | 721 vues

  En cas d'insulte du salarié envers son supérieur, la faute n'est pas nécessairement sanctionnable par un licenciement. Il apparaît en effet que d'autres sanctions apparaissent mieux proportionnées.

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• La jurisprudence 'Facebook' va-t-elle évoluer ?

  par Nicolas BEZIAU - Avocat 07/01/2012 | Réagir | 181 vues

  Alors que plusieurs Conseils de Prud'hommes avaient eu l'occasion de dire que les licenciements motivés par des propos tenu sur Facebook par un salairié pouvaient être constitutifs d'un motif de licenciement,...

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• Perte de confiance : est-ce un motif de licenciement ?

  par Yves NICOL - Avocat 15/11/2011 | Réagir | 547 vues

  Plus un cadre occupe un niveau élevé dans la hiérarchie, plus il est exposé à des difficultés et à des risques. Ceci est évident,

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