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Gérer les absences répétées d'un salarié

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Contexte :

Votre salarié est absent de façon régulière et répétée, ce qui a des conséquences néfastes sur le fonctionnement de votre entreprise. Ces absences peuvent résulter d'une succession d'arrêts de travail, ou révéler un comportement fautif du salarié.

Problématiques : comment gérer ces absences répétées ? Comment vérifier que ces absences ne sont pas abusives ? Est-il possible de licencier le salarié ?

Des éléments pour prendre une décision :

A.  Avantage : la possibilité de licencier le salarié, le cas échéant pour un motif disciplinaire


B.  Inconvénient : la clause de garantie d'emploi


C.  Risque : le licenciement discriminatoire

Indication de la procédure :

A.  Mettre en demeure le salarié de justifier son absence


B.  Effectuer une contre-visite médicale en cas d'absence pour maladie


C.  Prononcer un licenciement

1. Licencier le salarié malade en raison des absences répétées

2. Licencier le salarié du fait des absences répétées pour un motif autre que l'état de santé

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