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Remplacer une salariée en congé de maternité

La fiche express de 3 à 4 pages est téléchargeable au format PDF et est accompagnée d'un modèle de document lorsque celui-ci est essentiel dans l'aboutissement de votre démarche.
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Contexte :

L'une de vos salariées vous a annoncé qu'elle était enceinte, et vous a informé de la date présumée de son accouchement, par la remise d’un certificat médical. Vous allez devoir faire face à son absence durant son congé maternité et pourvoir à son remplacement.

Connaître les règles relatives à la durée du congé maternité et à la conclusion d'un contrat à durée déterminée en raison du remplacement est indispensable.

Des éléments pour prendre une décision :

 

Risque : la requalification du CDD

 

Inconvénient : un encadrement strict du recours au CDD

 

Avantage : Le poste occupé par la salariée enceinte est pourvu durant l’absence de celle-ci pour cause de maternité.


Indication de la procédure :

1/ Connaître la durée du congé maternité

2/ Conclure un CDD pour remplacement de la salariée en congé maternité


3/
Prévoir le retour dans l’entreprise de la salariée en congé maternité 

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