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Stage
Le guide : Alternance, stages et contrats aidés
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Ce dossier complémentaire, rédigé par un expert en droit du travail, contient des informations claires et synthétiques sur sur l'alternance, les stages et les contrats aidés.
LE CONTRAT D’APPRENTISSAGELE CONTRAT DE PROFESSIONNALISATIONLE CONTRAT D’ACCOMPAGNEMENT DANS L’EMPLOILE CONTRAT D’AVENIRLE STAGE
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16 Questions Essentielles (Voir le détail)
Comment faire la différence entre un stage sans convention et un contrat de travail ?
Quelle est la différence entre un stage conventionné et un stage non conventionné ?
Que doit contenir ma convention de stage ?
Quelle est la protection sociale des stagiaires ?
Comment suis-je rémunéré lorsque je suis en stage ?
Mon employeur peut-il refuser de me payer ?
Ai-je le droit de faire des heures supplémentaires ?
Puis-je être embauché un tant que stagiaire pour remplacer un salarié absent ?
Les périodes de stage peuvent-elles être comptabilisées pour ma retraite ?
Puis-je faire les mêmes travaux que les salariés de l’entreprise ?
Je suis embauché dans l'entreprise à l'issue d'un stage. La durée du stage peut-elle être décompter de ma période d'essai ?
Quelles sont les aides accordées pour 2009 et 2010 en cas d'embauche d'un stagiaire en CDI ?
J’ai signé une convention de stage de 2 mois reconductible. Si l’employeur décide de reconduire mon stage, serais-je rémunéré ?
Puis-je réaliser un stage en entreprise avant mes 16 ans ? A quelles conditions ?
Une convention de stage est-elle obligatoire ?
Dans quels cas mon stage peut il faire l’objet d’une convention ?
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Modèle(s) de Lettre(s) (Voir le détail)
Remerciements pour un stage
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Avis des juges (Voir le détail)
Je viens d’être embauché, mon employeur peut-il m’imposer une période d’essai de douze mois ?
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