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Lettre : Gérer les absences liées à la maladie
Employeur, l'équipe de Juritravail vous propose plus de 5 modèles de lettres et documents téléchargeables immédiatement et prêts à l'emploi. Chaque modèle ou exemple de lettre Gérer les absences liées à la maladie est soigneusement rédigé et contrôlé par notre équipe. Ces modèles de lettres et documents sont accompagnés de nos meilleurs conseils et des points précis sur le rappel du droit et de la jurisprudence.
Vous recherchez une Lettre
- Lettre : Reclasser un Salarié Déclaré Inapte
- Lettre : Accident du travail et inaptitude - Lettre : Maladie professionnelle et inaptitude - Lettre : Inaptitude - Lettre : Reclassement et inaptitude -
- Etendue de l’obligation de reclassement des salariés au sein de l’entreprise (Inaptitude)
- Gérer les absences répétées d'un salarié
- Lettre : Licencier un salarié malade
- Lettre : Absences répétées et licenciement salarié malade - Lettre : Désorganisation de l'entreprise et licenciement salarié malade - Lettre : Inaptitude et licenciement salarié malade - Lettre : Rupture du contrat et licenciement salarié malade -
- Licenciement et Maintien des garanties de prévoyance
- Gérer les absences répétées d'un salarié
- Verser l’indemnité de licenciement
Quel que soit le motif, personnel, professionnel ou administratif, nous sommes tous amenés à écrire un courrier. Qu'il s'agisse d'une démission, contestation, réclamation ou dénonciation, les lettres expriment nos idées, nos envies, nos droits, nos refus. C'est en cela qu'elles doivent être justes, claires et bien écrites.
Les phrases, les formulations ou la ponctuation ne s'improvisent pas.
- Déclaration d'un accident de travail
- Lettre informant la médecine du travail d’une visite de reprise d'un salarié
- Lettre de licenciement d'un salarié malade (absences répétées ou prolongées perturbant le fonctionnement de l'entreprise)
- Modèle de proposition de reclassement d'un salarié en cas d'inaptitude
- Lettre pour informer le salarié de la date de sa visite médicale de reprise
- Voir toutes les lettres
Actualités Gérer les absences liées à la maladie
- En matière de recherche de reclassement suite à un avis d’inaptitude rendu par le médecin du travail, la cour de cassation est de plus en plus stricte.
- Licenciement pour inaptitude et reclassement
- L'obligation de recherche de reclassement existe même en cas d'inaptitude à tout emploi dans l'entreprise
- Inaptitude : un salarié reclassé n’est pas rétrogradé si les fonctions exercées sont les mêmes
- L’obligation de reclassement du salarié inapte continue de courir même après l’expiration du délai d’un mois
- Reclassement d’un salarié inapte : le poste doit être adapté aux capacités professionnelles du salarié.
- L’absence de poste disponible ne décharge pas l’employeur de son obligation de reclasser le salarié inapte
- L’obligation de reclassement du salarié inapte continue de courir même après l’expiration du délai d’un mois
- Manquement à l'obligation de reclassement du salarié inapte : l'indemnité de préavis est due
- Obligation de reclasser le salarié inapte : le salarié ne transige pas



