La procédure de licenciement doit être initiée par une convocation à entretien préalable. Par cette convocation, l’employeur informe le salarié que son licenciement est envisagé et qu’il s’en entretiendra avec lui dans le cadre d’un entretien formel.
La convocation doit être adressée au salarié par lettre remise en main propre contre décharge, soit par lettre recommandée.
Cette lettre doit contenir l’objet, la date, l’heure et le lieu de ...