Embaucher un salarié handicapé

Pour favoriser l’insertion professionnelle et sociale des personnes handicapées, si vous employez au moins vingt salariés, le Code du travail vous soumet à l'obligation d‘employer des salariés handicapés, sous peine de sanction. Toutefois, vous disposez d’alternatives à l'embauche de salariés handicapés (accueil de stagiaires handicapés, versement d’une contribution financière...). Ces dossiers, rédigés par des experts en droit du travail, vous précisent vos obligations quant à l'embauche de salariés handicapés.