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Evaluer Avant de Licencier



Avant de prendre la décision de rompre le contrat d'un salarié, vous devez vous assurer que ce licenciement est fondé. Ainsi, avant de licencier un salarié pour faute, vous devez notamment évaluer la gravité de la faute. De plus, vous devez évaluer le coût de cette mesure de licenciement, et le coût d'un licenciement injustifié ou irrégulier si celui-ci est contesté. Ces dossiers, rédigés par des experts en droit du travail, vous permettent de préparer votre mesure de licenciement.

  6 Fiches Express Evaluer Avant de Licencier

La fiche express de 3 à 4 pages est téléchargeable au format PDF et est accompagnée d'un modèle de document lorsque celui-ci est essentiel dans l'aboutissement de votre démarche.

  3 Modèle de Lettre Evaluer Avant de Licencier

Quel que soit le motif, personnel, professionnel ou administratif, nous sommes tous amenés à écrire un courrier. Qu'il s'agisse d'une démission, contestation, réclamation ou dénonciation, les lettres expriment nos idées, nos envies, nos droits, nos refus. C'est en cela qu'elles doivent être justes, claires et bien écrites. Les phrases, les formulations ou la ponctuation ne s'improvisent pas.

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