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Accueil > Salariés > Embauche

Embauche

Embauche : Faire face aux pièges

Entretien d’embauche, test de recrutement, période d’essai… lors d’une embauche, l’employeur est soumis à certaines règles visant à protéger le candidat. Discrimination, atteinte à la vie privée, ou questions pièges interdites, informez-vous sur les principes et règles de l’embauche, grâce à nos dossiers thématiques.

Rédigés par des avocats et des juristes, ces dossiers vous expliquent clairement et simplement les droits et obligations des salariés.

Les dossiers thématiques

Principes et règles
	Offre d'emploi Entretien d'Embauche Test de recrutement Non discrimination

Période d'essai
	Prolongation Renouvellement Rupture Période/stage probatoire

CDD
	Durée Maxi Renouvellement Prime de précarité Rupture

Promesse d'embauche
	Contenu Obligation Rétractation

Rupture de la période d'essai
	Les droits du salarié Salariés protégés (malades, accidentés,enceintes) Clauses du contrat Abus de droit

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Imprégnez-vous de plus de 378 modèles de CV en couleur, de 40 exemples commentés et d'une méthodologie nourrie de précieux commentaires d'un professionnel du recrutement. Vous éviterez ainsi la pile des NON des recruteurs !
Modèles de Lettres de Motivation
Plus de 350 Lettres de motivation à télécharger pour trouver un emploi toutes rédigées par des spécialistes du recrutement, personnalisables et téléchargeables ainsi que 58 pages de conseils efficaces pour rédiger votre lettre.

Actualités

09/03/2008 Autorisation de travail : le salarié doit justifier d'un titre à tout instant

Le salarié de nationalité étrangère (non communautaire) qui travaille en France est tenu de justifier d’une autorisation de travail lui permettant ....

07/03/2008 Période d’essai : effectuer un CDD avant un CDI peut vous exonérer de l’exécuter

Vous êtes employé en CDD et votre employeur peut vous proposer de continuer votre emploi en CDI. A cet égard, ce contrat de travail peut prévoir une période d’essai...

03/03/2008 Promesse d'embauche : sans acceptation, pas de contrat

La promesse d’embauche ferme et définitive engage l’employeur, c’est-à-dire qu’il ne peut se rétracter sans commettre une faute, et peut s’analyser en contrat de travail...

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Brèves

10/04/2008 Emploi :
les intentions de recrutement pour 2008 sont en augmentation de 6,1 % par rapport à 2007. Les secteurs principalement bénéficiaires sont les services et l'industrie manufacturière (enquête "Besoins en Main-d'Oeuvre" 2008 de l'Assedic).

27/03/2008 Réforme du marché du travail :
le ministre du Travail a présenté en Conseil des ministres, le 26 mars 2008, un projet de loi sur la réforme du marché du travail, afin de transposer l'accord conclu par les partenaires sociaux le 11 janvier 2008.

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