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Embauche


Entretien d’embauche, test de recrutement, période d’essai… lors d’une embauche, l’employeur est soumis à certaines règles visant à protéger le candidat. Discrimination, atteinte à la vie privée, ou questions pièges interdites, informez-vous sur les principes et règles de l’embauche, grâce à nos dossiers thématiques.

Rédigés par des avocats et des juristes, ces dossiers vous expliquent clairement et simplement les droits et obligations des salariés.

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Un employeur vous a-t-il déjà imposé une période d'essai d'une durée d'un an ?

oui
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Actualités
Un salarié s'est vu imposer l'obligation d'accomplir une période d'essai de 12 mois. L'employeur a mis fin à celle-ci et rompu le contrat de travail. Le salarié conteste la rupture de sa période d'essai, la considérant abusive.


Un salarié s'est vu imposer l'obligation d'accomplir une période d'essai de 12 mois. L'employeur a mis fin à celle-ci et rompu le contrat de travail. Le salarié conteste la rupture de sa période d'essai, la considérant abusive.


Afin de relancer l'insertion professionnelle des jeunes dans un contexte économique difficile, des primes à l'embauche ont été instituées au profit des employeurs.




Brèves
25/09/2008 Le temps partiel en chiffres :
Au 1er trimestre 2008, dans les entreprises de 10 salariés et plus, 84.5 % des salariés travaillent à temps complet et 15.5 % travaillent à temps partiel. 10.3 % des salariés travaillant à temps complet sont au forfait jour. Cette étude ne concerne pas l'agriculture et l'emploi public. Etude DARES septembre 2008 - N°38.1.

24/07/2008 Intentions d’embauche :
les Urssaf ont enregistré 4,8 millions d’intentions d’embauche au deuxième trimestre 2008. En particulier, les intentions d’embauche de plus d’un mois (CDI, CNE ou CDD de plus d’un mois) progressent de 2,8 % sur un an. La vive croissance des CDI (+ 11,8 %) compense l’impact du repli du CNE dont le nombre n’a cessé de régresser (14 000 intentions d’embauche au 2ème trimestre, 8 fois moins que début 2007) (site de l’URSSAF, 15 juillet 2008).

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