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Embaucher un salarié en CDI


De l’entretien d’embauche et la promesse d’embauche à la conclusion et rédaction du contrat de travail, en passant par l’exécution de la période d’essai, retrouvez tout ce que vous devez savoir afin d’embaucher un salarié. Vous aurez aussi accès aux modalités d’embauche d’un salarié handicapé. Pour rédiger un contrat de travail complet, découvrez aussi les clauses que vous pouvez insérer (mobilité, non-concurrence, dédit-formation…). Consultez nos modèles de lettres et contrats : modèles de promesse d’embauche, modèles de CDI et de clauses.

Clairs et concis, ces dossiers ont été rédigés par des experts en droit du travail, et vous expliquent simplement vos droits et vos obligations en qualité d’employeur.


Les dossiers thématiques

Formalités d'embauche
Formalités d'embauche
Adresser une promesse d'embauche
Adresser une promesse d'embauche
Rédiger le contrat de travail
Rédiger le contrat de travail
Maîtriser l'essentiel des clauses du contrat
Maîtriser l'essentiel des clauses du contrat
Insérer une Clause d'exclusivité
Insérer une Clause d'exclusivité
Maîtriser la Clause de mobilité
Maîtriser la Clause de mobilité
Connaître la Clause de non concurrence
Connaître la Clause de non concurrence
Rédiger une Clause de dédit-formation
Rédiger une Clause de dédit-formation
Prévoir une période d'essai
Prévoir une période d'essai
Rompre la période d'essai
Rompre la période d'essai
Embaucher un travailleur handicapé
Embaucher un travailleur handicapé
Décompter les travailleurs handicapés dans l'entreprise
Décompter les travailleurs handicapés dans l'entreprise
Connaître les alternatives à l'embauche des salariés handicapés
Connaître les alternatives à l'embauche des salariés handicapés
Les lettres types

Contrat à durée inderterminée (1 lettre)
Embauche (4 lettres)
Période d'essai (4 lettres)
Modification contrat de travail (3 lettres)

Avez-vous déjà embauché un jeune de moins de 16 ans ?

Oui
Non






CERFA - Formulaires à télécharger


Exonération de cotisations patronales de sécurité sociale pour l'embauche jusqu'à cinquante salariés dans les zones de revitalisation rurale et les zones de redynamisation urbaine
 

Notice sur l'exonération de cotisations patronales de sécurité sociale pour l'embauche jusqu'à cinquante salariés dans les zones de revitalisation rurale et les zones de redynamisation urbaine
 

Déclaration mensuelle obligatoire de mouvement de main-d'œuvre pour les établissements employant au moins 50 salariés
 

supplémentaire Déclaration mensuelle obligatoire de mouvement de main-d'œuvre pour les établissements employant au moins 50 salariés
 

Déclaration d'employeur pour tous emplois familiaux (URSSAF)
 

Déclaration d'embauche d'un salarié par une entreprise dont un établissement est implanté en zone franche urbaine
 

Déclaration d'embauche d'un salarié par une association dont un établissement est implanté en zone de redynamisation urbaine (ZRU) ou en zone franche urbaine (ZFU) - à renvoyer dans les 30 jours suivant la date de l'embauche
 
Actualités
Un salarié s'est vu imposer l'obligation d'accomplir une période d'essai de 12 mois. L'employeur a mis fin à celle-ci et rompu le contrat de travail. Le salarié conteste la rupture de sa période d'essai, la considérant abusive.


Un salarié s'est vu imposer l'obligation d'accomplir une période d'essai de 12 mois. L'employeur a mis fin à celle-ci et rompu le contrat de travail. Le salarié conteste la rupture de sa période d'essai, la considérant abusive.


Afin de relancer l'insertion professionnelle des jeunes dans un contexte économique difficile, des primes à l'embauche ont été instituées au profit des employeurs.




Brèves
09/10/2008 Relance de l'emploi :
Dans un contexte international et national tendu, Christine Lagarde et Laurent Wauquiez ont présenté, fin septembre, différentes mesures "concrètes et opérationnelles" : - accélération de la mise en place de 45 000 contrats d'autonomie pour les jeunes ; - réunion sur l'avancement de la fusion ANPE-Assedic ; - en matière de formation professionnelle, création d'un groupe de travail sur l'offre de formation ; - réflexion sur la mise à disposition de véhicules aux demandeurs d'emploi.

03/10/2008 Récession :
Selon les prévisions chiffrées de l'INSEE, le Produit Intérieur Brut aurait baissé de 0,3 % au deuxième trimestre 2008 et de 0.1 % au troisième trimestre 2008. Par ailleurs, le chômage s'accroîtrait légèrement sur la seconde moitié de 2008. Le taux de chômage au sens du Bureau International du Travail atteindrait 7,4 % à la fin de l’année.

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