Prévoir une période d'essai

Imposer la réalisation d’une période d’essai au salarié nouvellement embauché vous permet d’évaluer ses compétences et l’adaptation de celui-ci à son poste de travail.
A cet égard, les règles régissant la période d’essai (durée, renouvellement, rupture…) sont prévues non dans le Code du travail (sauf pour certains cas tels les salariés en CDD, les VRP ...) mais dans votre convention collective.

A noter : la période d’essai se distingue du test professionnel et de la période probatoire.

Ce dossier de questions/réponses, rédigé par un expert en droit du travail, vous explique de façon claire et précise comment prévoir une période d’essai.

Période d'essai : consultez la durée et les modalités de renouvellement prévues par votre convention collective