Prévoir une période d'essai

Imposer la réalisation d’une période d’essai au salarié nouvellement embauché vous permet d’évaluer ses compétences et l’adaptation de celui-ci à son poste de travail.
A cet égard, les règles régissant la période d’essai (durée, renouvellement, rupture…) sont désormais fixées par le Code du travail depuis la loi de modernisation du marché du travail du 25 juin 2008.

A noter : la période d’essai se distingue du test professionnel et de la période probatoire.

Ce dossier de questions/réponses, rédigé par un expert en droit du travail, vous explique de façon claire et précise comment prévoir une période d’essai.