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 DOSSIER THEMATIQUE  

Rupture de la période d’essai


Rupture de la période d’essai
Rompre une période d’essai n’est soumis à aucun formalisme, aucune justification. Toutefois, il est nécessaire de respecter un délai de prévenance et certaines autres obligations en cas de rupture de période d’essai.
En effet, la rupture de la période d’essai peut se révéler abusive et le salarié est en droit de contester cette rupture.


Ce guide pratique, rédigé par un expert en droit du travail, vous explique comment rompre une période d’essai et contient un modèle de lettre de rupture de période d’essai.
 RUPTURE DE LA PéRIODE D’ESSAI 

Embaucher un salarié en CDI


Rupture de la période d’essai

La période d’essai a été instituée afin de permettre à l’employeur de tester les capacités professionnelles d’un candidat à l’emploi, et de laisser le temps au salarié de déterminer si les conditions de travail lui conviennent.


1ère étape : Vérifier que votre salarié est bien en période d’essai

2ème étape : Vérifier que vous ne vous trouvez pas dans un cas de rupture abusive

3ème étape : Mise en œuvre les modalités de rupture de la période d’essai

Les formalités
Cas de rupture de la période d’essai pour motif disciplinaire
Les délais
Sanction applicable en cas de rupture abusive
+ Modèle de lettre de rupture de période d’essai

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