Employé de maison

Quel que soit son temps de travail, un employé de maison doit remplir des formalités, et être sous contrat. De sa signature à sa rupture, en passant par le chèque emploi service , les dates des congés payés , et la durée légale de travail , trouvez toutes les informations nécessaires dans les dossiers ci-dessous.

Nous vous proposons des dossiers thématiques pour faire valoir vos droits et savoir quelles lois régissent votre emploi.

Les dossiers thématiques

Contrat de travail
	Chèque emploi service Bulletin de paie Obligations de l'employeur Période d'essai

Durée du travail
	Dates des congés payés Jours fériés Durée légale Evènements familiaux

Licenciement, Démission
	Montant des indemnités Retraite Durée du préavis Logement de fonction

Régime Fiscal et Salaire
	Salaire minimum Jours fériés Rémunération Indemnisation

Pensez à consulter la Convention Collective des Employés de maison

Actualités

26/03/2009 Congé parental : un retour à la normale

Une salariée, de retour de congé parental, a refusé lors de sa réintégration d'effectuer plusieurs formations de remise à niveau. L'employeur licencie la salariée.

11/01/2009 Ce qui va changer pour le salarié en 2009

Chômage technique, formation professionnelle...Aperçu des mesures adoptées en début d'année et de celles discutées actuellement.

05/11/2008 Les mesures du chef de l'Etat pour relancer l’emploi

Le Président de la République a annoncé, le 28 octobre dernier, la mise en oeuvre de plusieurs mesures afin d’amortir l’effet de la crise financière sur l’emploi.

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Brèves

11/12/2008 Services à la personne :
En 2007, plus de 2 millions de particuliers ont employé des salariés à domicile, soit 4,3% de plus qu'en 2006. 72% des particuliers employeurs ont recours au chèque emploi service universel. Par ailleurs, le nombre de particuliers ayant employé un assistant maternel a augmenté de 4,6% en un an. Bilan de l'ACOSS n°73-décembre 2008.

08/03/2005 Reclassement :
les partenaires sociaux se penchent sur la convention de reclassement personnalisé (CRP) qui s'adressera aux salariés licenciés pour motif économique. (la CRP a été crée par la loi de cohésion sociale).

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