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Accueil > Salariés > Employé de maison

Employé de maison

Vos droits en tant que salarié(e)

Quel que soit son temps de travail, un employé de maison doit remplir des formalités, et être sous contrat. De sa signature à sa rupture, en passant par le chèque emploi service , les dates des congés payés , et la durée légale de travail , trouvez toutes les informations nécessaires dans les dossiers ci-dessous.

Nous vous proposons des dossiers thématiques pour faire valoir vos droits et savoir quelles lois régissent votre emploi.




Etes-vous employé de maison ?

OUI
NON





Actualités
18/04/2008    Employé de maison : contrat de travail obligatoire ?
Vous êtes employé par un particulier afin de garder des enfants, d’effectuer des heures de ménage ou de petits travaux de bricolage...
Lire la suite ...

02/03/2007    Congé de maternité : davantage de liberté pour les femmes
Actuellement, le Code du travail interdit de décaler le point de départ du congé de maternité. Toutefois, la loi « réformant la protection de l’enfance », adoptée définitivement par le Parlement le 22 février 2007 et publiée au Journal Officiel du 6 mars, assouplit les modalités de ce congé. Ainsi, l’article L. 122-26, modifié par la loi, donne la possibilité à la salariée de reporter une partie de son congé prénatal après l’accouchement. Ces dispositions sont entrées en vigueur le 7 mars 2007.
Lire la suite ...

22/02/2005    Le chèque emploi service universel : un nouveau dispositif pour 2006
Un nouveau dispositif concernant le chèque emploi service devrait être mis en place en janvier 2006 : le chèque emploi service universel. Ce nouveau dispositif pourra permettre au plus grand nombre d’avoir accès aux emplois de service. Les services pouvant faire l’objet d’un paiement via le chèque emploi service universel seront étendus. L’employeur rémunèrera son employée de maison avec ce chèque emploi service universel.
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Brèves
08/03/2005 Reclassement :
les partenaires sociaux se penchent sur la convention de reclassement personnalisé (CRP) qui s'adressera aux salariés licenciés pour motif économique. (la CRP a été crée par la loi de cohésion sociale).

08/02/2005 Transaction :
un salarié dispose de 5 ans pour demander l'annulation d'une transaction. (Cassation Sociale 16 novembre 2004)

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