Services à la personne

Employer en toute tranquillité

De l’embauche à la rupture d’un contrat d’employé de maison, l’employeur doit respecter une réglementation spécifique, sans quoi il s’expose à des sanctions pouvant aller d’une amende à une peine de prison. CDD ou CDI, temps de travail, rémunération…tout ce que vous devez savoir sur les contrats d’employés de maison se trouve dans nos dossiers thématiques ci-dessous.