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Congé de Reclassement Personnalisé
Ce dossier
contient
Les éléments pour accepter un congé de reclassement personnalisé
Lorsque l’employeur envisage un licenciement économique, il doit respecter certaines obligations relatives au reclassement du salarié. Découvrez les différentes mesures de reclassement et notamment la durée et la rémunération du Congé de Reclassement Personnalisé.
Mots-clés:
Congé de reclassement
,
Congé de mobilité
,
Contrat de transition professionnelle,
Les Questions / Réponses Essentielles
Vous trouverez ici les questions les plus fréquemment posées dans chaque thématique. Juritravail vous apporte les réponses à ces questions dans un format rédactionnel volontairement clair et pratique. Ces questions / réponses sont rédigées par des professionnels du droit : juristes et avocats
Que se passe-t-il si j’accepte la proposition de congé de reclassement ?
Comment suis-je payé pendant mon congé de reclassement ?
Quelle est la durée du congé de reclassement ?
A quel moment mon employeur doit-il me proposer un congé de reclassement ?
Dans quel cas mon congé de reclassement peut-il être rompu ?
Quelles sont les conditions de mises en place du congé de mobilité ?
Qu’est-ce que le congé de mobilité ?
A quel moment l’employeur doit-il me proposer un congé de reclassement ?
On me propose un congé de reclassement ; qu'est-ce que c'est ?
Quel est le rôle de la cellule d’accompagnement ?
Quel est le délai pour être indemnisé après la rupture du contrat de travail ?
Quel est mon statut par rapport à ma protection sociale lorsque je suis en CRP ?
Que se passe t il si je tombe enceinte durant le CRP ?
Que se passe-t-il si je tombe enceinte durant le CRP ?
Dans quels cas le versement de mes allocations peut-il être interrompu ?
Quelles sont mes obligations lors du congé de reclassement ?
Quelle est ma rémunération pendant le congé de mobilité ?
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