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Licenciement économique

Votre entreprise connait actuellement des difficultés économiques ou des mutations technologiques d'une telle importance qu’elles justifient la mise en place d’une procédure de licenciement économique.

Confronté à une telle situation vous souhaitez en savoir davantage sur ses conséquences et ses impacts.

Quelle procédure votre employeur doit-il respecter, notamment concernant la lettre de notification ? Devez-vous effectuer un préavis ? Allez-vous percevoir une indemnité ? Dans le cadre d’un licenciement économique, quelles sont les modalités de calcul et le montant de cette prime ?

Nous vous proposons des dossiers thématiques ainsi que des modèles clairs et simples, pour vous aider à faire face à un licenciement économique et dans la compréhension de vos droits.



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Licenciement économique individuel

 Votre contrat vient d’être rompu pour motif économique, vous avez le droit à une priorité de réembauchage. Comment et à quelles conditions pouvez-vous bénéficier de celle-ci ? Les conditions de ...

Motifs économiques de Licenciement

Exercer un recours judiciaire contre un licenciement économique Vous avez été licencié pour motif économique et souhaitez contester cette mesure devant les juges. Attention à bien respecter les ...

Procédure de Licenciement économique

Vous avez été licencié pour motif économique et vous souhaitez vous assurer que votre employeur a bien respecté la procédure de licenciement qui lui incombait ? Ou vous allez être licencié pour ...

Ordre des Licenciements

Demander à l’employeur les critères retenus pour l’ordre des licenciements économiques Vous avez été licencié pour motif économique et souhaitez connaître les critères qui ont été retenus pour ...

Indemnités de Rupture de Licenciement Economique

Lorsqu'il est licencié pour motif économique, le salarié perçoit une indemnité de licenciement qui est destinée à compenser le préjudice qu'il subi du fait de la perte de son emploi, et ce, dès ...

Congé de Reclassement Personnalisé - CRP

Le bénéfice d'un congé de reclassement Les salariés des entreprises ou établissements occupant au moins 1.000 salariés, dont le licenciement pour motif économique est envisagé, doivent se voir ...

Contrat de Sécurisation Professionnelle (CSP)

Adhérer à  un contrat de sécurisation professionnelle dans le cadre d’un licenciement économique Salarié dans une entreprise de moins de 1000 salariés ou qui a été placée en redressement ou ...

Plan de Sauvegarde de l'Emploi - PSE

Un plan de sauvegarde de l'emploi, anciennement dénommé plan social, est un document par lequel l'employeur s'engage à mettre en œuvre des mesures de nature à ...

Plan de Départ Volontaire

Vous apprenez que la direction met en place un plan de départ volontaire. Vous vous demandez quels avantages vous auriez à accepter une rupture négociée de votre contrat ? Voici les éléments dont ...

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