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Actualités Mise en conformité

Affichages Obligatoires en 2019 : la liste des panneaux obligatoires

Publié par Alexandra Marion le 15/07/2019 | 4 commentaire(s) | 282196 vues

Affichages Obligatoires en 2019 : la liste des panneaux obligatoires

En tant qu'employeur, vous êtes tenu de porter à la connaissance de vos salariés un certain nombre d'informations. Certaines d'entre elles doivent faire l'objet d'un affichage obligatoire, d'autres peuvent être communiquées par tout moyen. Soyez vigilant car en cas de contrôle, vous risquez une sanction pénale si vous ne respectez pas votre obligation d'information. Êtes-vous en conformité avec la Loi ? Découvrez quelles sont vos obligations en matière d'affichage pour 2019. Lire la suite

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Document unique d'évaluation des risques professionnels : comment bien le rédiger ?

Publié par Alexandra Marion le 09/07/2019 | 2 commentaire(s) | 85177 vues

Document unique d'évaluation des risques professionnels : comment bien le rédiger ?

L'employeur doit évaluer les risques professionnels qui existent dans son entreprise, susceptibles de mettre en danger la santé physique et/ou mentale des salariés. L'objectif de cette évaluation est de lui permettre de prendre des mesures de protection et de prévention. Les risques identifiés doivent être retranscrits dans un document unique d'évaluation des risques professionnels (DUER). Comment rédiger votre DUER ? Doit-il être tenu à la disposition des salariés et du Comité Social et Économique ? Lire la suite

Peut-on licencier un salarié qui a des problèmes d’alcool ?

Publié par Alexandra Marion le 27/06/2019 | Réagir | 868 vues

Peut-on licencier un salarié qui a des problèmes d’alcool ?

L'un de vos salariés est venu travailler en état d'ébriété ou a consommé trop d'alcool sur son lieu de travail. Son état d'ivresse trouble le fonctionnement de votre entreprise, porte atteinte à l'image de votre société, met en danger sa sécurité mais aussi celle de ses collègues de travail ou de vos clients. Vous souhaitez sanctionner son comportement mais pouvez-vous licencier un salarié qui a des problèmes d'alcool ? Comment réagir lorsqu'un salarié se présente ivre au travail ? Comment lutter contre l'alcoolisme au travail ? Explications. Lire la suite

CANICULE : COMMENT PRESERVER LA SANTE DES SALARIES ?

Publié par Emmanuelle DESTAILLATS - Avocat le 27/06/2019 | Réagir | 354 vues

En raison des fortes chaleurs qui touchent actuellement la France le Ministère des solidarités et de la santé a activé depuis le 23 juin 2019 le niveau 3 « Alerte canicule » de vigilance des plans de gestion de la canicule dans plusieurs départements de la France métropolitaine. Cet épisode caniculaire concerne pleinement les employeurs qui, légalement tenus d’une obligation de sécurité de résultat à l’égard de leurs salariés, doivent prendre les mesures nécessaires pour en limiter les effets. Cet article vous propose un tour d’horizon des obligations auxquelles sont tenus les employeurs afin de préserver la santé de leurs salariés. Lire la suite

Santé et sécurité au travail : responsabilité de l'employeur

Publié par Pauline Righini - Avocat le 26/06/2019 | Réagir | 308 vues

La cour de cassation est venue rappeler très récemment que les obligations mises à la charge des travailleurs dans le domaine de la sécurité et de la santé morale au travail n’exonèrent pas l'employeur de sa responsabilité en la matière. Lire la suite

Canicule : Murielle Pénicaud rappelle aux entreprises qu'elles ont des obligations !

Publié par Alexandra Marion le 25/06/2019 | 1 commentaire(s) | 1226 vues

Canicule : Murielle Pénicaud rappelle aux entreprises qu'elles ont des obligations !

Interviewée sur RTL dimanche 23 juin 2019, la Ministre du travail, Murielle Pénicaud, a rappelé aux entreprises qu'elles doivent, et encore plus en période de canicule, protéger la santé de leurs salariés et assurer leur sécurité. Elle demande aux entreprises d'adapter notamment leurs horaires de travail ! Quelles sont les obligations des entreprises en période de fortes chaleurs ? Lire la suite

Alerte canicule : quelles sont les obligations de l’employeur ?

Publié par Virginie Langlet - Avocat le 25/06/2019 | Réagir | 542 vues

En cas de canicule et fortes chaleurs, l’employeur est tenu d’assurer la sécurité et de protéger la santé de ses salariés. Lire la suite

Accident du travail, faute inexcusable et formation des intérimaires à la sécurité

Publié par Carole VERCHEYRE-GRARD - Avocat le 24/06/2019 | Réagir | 48 vues

Qu’ils soient intérimaires ou salariés de l’entreprise, l’employeur doit s’assurer que tous ceux qui travaillent dans son entreprise sont correctement formés à la sécurité. Lire la suite

Le tabagisme passif dans l’entreprise et obligation de sécurité de l'employeur

Publié par Virginie Langlet - Avocat le 20/06/2019 | Réagir | 213 vues

En cas de tabagisme passif, l’employeur ne manque pas à son obligation de sécurité si le salarié n’a pas été exposé au tabac (Cass. Soc. 015.05.2019 : n°18-15175). Lire la suite

Travail de nuit : définition, mise en place, rémunération...tout savoir !

Publié par Alexandra Marion le 12/06/2019 | 5 commentaire(s) | 139818 vues

Travail de nuit : définition, mise en place, rémunération...tout savoir !

Pour les besoins de votre activité, vous envisagez d'avoir recours au travail de nuit dans votre entreprise. Comment mettre en place le travail de nuit ? Quels horaires pouvez-vous fixer aux travailleurs de nuit ? Quelles contreparties devez-vous accorder à vos salariés ? Quel suivi médical devez-vous leur assurer ? Lire la suite

Amiante : 4 obligations de l'employeur à l'égard des salariés

Publié par Alexandra Marion le 05/06/2019 | Réagir | 28079 vues

Amiante : 4 obligations de l'employeur à l'égard des salariés

L'utilisation de l'amiante est interdite en France depuis 1997. Néanmoins, elle reste présente dans les anciennes constructions. Nombreux sont les salariés qui travaillent encore au contact de cette matière dangereuse, notamment au sein des entreprises de désamiantage ou du bâtiment. Exposés pendant des années ou de manière courte mais répétée, beaucoup développent des maladies professionnelles liées à l'amiante. En tant qu'employeur, vous devez protéger la santé et la sécurité de vos salariés. Quelles sont vos obligations en matière d'amiante ? Lire la suite

Comment rédiger un règlement intérieur fiable en 5 étapes ?

Publié par Alexandra Marion le 14/05/2019 | Réagir | 114544 vues

Comment rédiger un règlement intérieur fiable en 5 étapes ?

Si votre entreprise compte au moins 20 salariés, vous avez l'obligation de mettre en place un règlement intérieur. Que doit contenir le règlement intérieur ? Quelles sont les clauses interdites ? Quelle procédure d'élaboration et de publicité devez-vous respecter ? Devez-vous communiquer le règlement intérieur aux salariés ? Découvrez comment rédiger un règlement intérieur fiable ! Lire la suite

Recruter un "Manager du bonheur" : à quoi cela peut-il servir ?

Publié par Alice Lachaise le 19/03/2019 | Réagir | 5443 vues

Recruter un

Vos salariés arrivent au travail démotivés, déjà fatigués avant même d'avoir commencé la journée ? Ils sont régulièrement absents et ne se sentent pas bien dans l'entreprise ? A l'heure où le burn-out est en constante augmentation, une solution : embaucher un "Manager du bonheur", ou Chief Of Happiness (CHO). Lancez-vous dans l'aventure, de nombreux bénéfices pour votre entreprise sont à la clé ! Vous allez être surpris des miracles que peut engendrer un petit peu de bonheur et de bien-être en entreprise. Lire la suite

Harcèlement moral : définition et marche à suivre pour se défendre

Publié par Caroline Audenaert Filliol le 12/03/2019 | 36 commentaire(s) | 835347 vues

Harcèlement moral : définition et marche à suivre pour se défendre

Vous êtes victime (ou témoin) de harcèlement moral dans le cadre de votre travail, à tel point que votre santé physique ou mentale est touchée et que vous envisagez de rompre votre contrat (démission, abandon de poste, prise d'acte) ? Attendez ! Avant d'en arriver là, sachez qu'il existe des moyens de se défendre contre des faits de harcèlement. Définition du harcèlement, étapes à suivre pour vous défendre, nous vous donnons toutes les clés pour y faire face. Lire la suite

Licenciement économique : 4 infos pour maîtriser la procédure

Publié par Alexandra Marion le 08/03/2019 | Réagir | 47721 vues

Licenciement économique : 4 infos pour maîtriser la procédure

Baisse des commandes ou du chiffre d'affaire, perte d'exploitation, dégradation de la trésorerie… Depuis un certain temps maintenant votre entreprise bas de l'aile. Vous envisagez de mettre en œuvre une procédure de licenciement économique au sein de votre entreprise. Quand faire un licenciement économique ? Comment apprécier la réalité du motif économique ? Quelle est l'étendue de votre obligation de reclassement ? Comment proposer une solution de reclassement aux salariés ?   Lire la suite

Comment toucher le chômage en 2019 en cas de démission?

Publié par Alexandra Marion le 27/02/2019 | 76 commentaire(s) | 2955058 vues

Comment toucher le chômage en 2019 en cas de démission?

De multiples raisons peuvent vous conduire à démissionner… quitter votre emploi pour entamer une nouvelle carrière professionnelle ou suivre votre conjoint muté par exemple. La démission est une solution simple pour mettre fin à un CDI. Mais vous hésitez car vous craignez de vous retrouver sans salaire. Découvrez comment bénéficier des allocations chômage après une démission ?  Lire la suite

Conseils pratiques pour éviter un burn-out

Publié par Alexandra Marion le 13/02/2019 | Réagir | 9554 vues

Conseils pratiques pour éviter un burn-out

La grande problématique du burn-out ou syndrome d'épuisement professionnel, est que bien souvent le salarié ne se rend pas compte de la gravité de son état. Des signes doivent pourtant alerter. Comme dit l'adage : "mieux vaut prévenir, que guérir !". Découvrez comment éviter le surmenage. Lire la suite

Code de déontologie de l’inspection du travail : 2 infos à savoir

Publié par Alexandra Marion le 06/02/2019 | 1 commentaire(s) | 5069 vues

Code de déontologie de l’inspection du travail : 2 infos à savoir

Vous redoutez un contrôle de l'inspection du travail ? N'ayez crainte ! L'agent de contrôle n'a pas tous les droits. L'étendue de ses pouvoirs et le cadre dans lequel il vient contrôler votre entreprise sont encadrés par un Code de déontologie. Voici 3 informations à retenir absolument. Lire la suite

4 choses à savoir avant le contrôle de l'inspection du travail

Publié par Alexandra Marion le 29/01/2019 | Réagir | 59206 vues

4 choses à savoir avant le contrôle de l'inspection du travail

Que ce soit de manière inopinée ou non, suite à une plainte déposée par l'un de vos salariés ou à la demande du Comité Social et Économique, l'inspection du travail peut exercer un contrôle au sein de votre entreprise. Pour tout employeur, ce moment tant redouté peut être source de stress. Pas de panique ! Nous vous aidons à aborder un contrôle en toute sérénité. Lire la suite

Salariés, cadres, cadres dirigeants - Egalité salariale femmes/ hommes: les nouvelles règles applicables à compter du 1er janvier 2019 (Décret n° 2019-15 du 8 janvier 2019)

Publié par Frédéric CHHUM - Avocat le 27/01/2019 | Réagir | 560 vues

Le décret n°2019-15 a été publié le 9 janvier 2019, il précise les modalités d’application des dispositions de la loi du 5 septembre 2018. Les dispositions du présent décret entrent en vigueur le 1er janvier 2019. Lire la suite

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